Il y a des reports qui s'expliquent. Et il y en a qui, à force de se répéter, finissent par ressembler à de l'abandon.

Un cadre de la Sécurité sociale ayant démarré en 2021 avec un salaire de 38 000 euros bruts a perdu, en termes de pouvoir d’achat réel, plus de 6 000 euros sur cinq ans. Pas par malchance.... Par choix politique....

Notre organisation syndicale  soutient un dispositif inédit pour les cadres, porté avec l'Institut 4.10 et l'EN3S, et rappelle ses exigences pour que la performance protège autant qu'elle exige.

Un accord historique vient de franchir la table de négociation à l’Ucanss. Pour des centaines de milliers de salariés du Régime général coincés entre leur poste et leur proche en perte d’autonomie, quelque chose a changé. 

Il y a des maux que l'on ne voit pas dans les statistiques. Des souffrances qui ne déclenchent ni préavis de grève, ni communiqué de presse, ni alerte sociale. Le déclassement des cadres est de ceux-là. Silencieux. Insidieux. Et pourtant bien réel, dans nos organismes, dans nos branches, dans les couloirs de nos institutions de protection sociale.

C’est avec cette formule lapidaire que le SNFOCOS interpelle les directions des ressources humaines de la branche. Une phrase courte, mais qui résume une décennie de constats accumulés : la formation managériale, telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, prépare les encadrants à atteindre des objectifs. Elle les prépare beaucoup moins à les tenir dans le temps, sans abîmer les équipes, ni s’abîmer eux-mêmes.

Il y a quelque chose d’étrange dans la fierté avec laquelle l’Urssaf Caisse nationale a salué, en mars dernier, le succès de sa première émission d’une « obligation sociale » à deux ans : 1,5 milliard d’euros levés en quelques heures, avec une demande des investisseurs largement excédentaire. Mais de quel « produit » parle-t-on, au juste ? D’une dette. La dette de la Sécurité sociale française, dont les déficits cumulés sont devenus, sur les marchés obligataires, une référence plébiscitée. Cette réalité doit être dite sans détour : la capacité à s’endetter brillamment n’est pas un succès économique. C’est un sursis.

La réforme des cinq diplômes d’État de niveau licence du travail social, entrée en vigueur le 1er septembre 2026 pour quatre d’entre eux, suscite un débat intense entre employeurs, professionnel·les et formateurs et formatrices.