Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Protection sociale
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 10 / 2021 | 329 vues
    Profile picture for user RH

    Participatif

    Quelle implication des salariés dans les réorganisations ? Risques et opportunités

    L’appel à la participation directe des salariés dans le cadre d’une réorganisation, sous-tendue par une information-consultation en CSE et une négociation avec les syndicats, ne s’improvise pas, comme l’illustrent les deux retours d’expérience syndicaux de la MAIF et de Michelin lors du plateau du 17 septembre parrainé par Oasys Mobilisation, IAPR et Sextant expertise (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 07 / 2021 | 215 vues
    Profile picture for user ffevrier

    L'accord de « reconnaissance mutuelle » à la MAIF confirme la suppression de l'avancement salarial annuel automatique

    Concrètement, selon les classes de rémunérations, les salariés de la MAIF perdront annuellement entre 250 et près de 500 euros. C'est dire ! (...)
    • Relations sociales
  • Plans d'accompagnement personnalisé à la Maif : qu’y a-t-il au bout du couloir des performances ?
    Les « plans d’accompagnement personnalisé » (PAP) concerneraient plus de 260 collègues. Si les objectifs ne sont pas atteints, un nouveau plan est mis en place au bout de trois mois (...)
    Fabienne Fevrier ven 11/06/2021 - 23:13
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 02 / 2021 | 327 vues
    Profile picture for user ffevrier

    La MAIF lance le projet « reconnaissance mutuelle » pour remplacer l’accord de classification des rémunérations

    Le projet propose la suppression de la rémunération automatique à l’ancienneté (...)
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    29 / 07 / 2020 | 179 vues
    Profile picture for user ffevrier

    Plus de droit au télétravail pour les commerciaux à distance de la MAIF volontaires pour travailler le samedi

    Après des négociations menées au pas de charge, la direction a soumis un projet d’avenant à l’accord OSER (mis en place en 2017) aux organisations syndicales pour une nouvelle organisation du télétravail (...)
    • Organisation du travail
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    14 / 01 / 2020
    Profile picture for user RH

    Focus

    Capitalisation : grande opacité sur la nouvelle retraite supplémentaire des cadres dirigeants de la MAIF

    Les cadres dirigeants de la MAIF passent sur un nouveau contrat certes moins intéressant fiscalement mais qui permet de percevoir une rente correspondant à 18 % du salaire de référence. Mystère sur le taux de cotisation de l’employeur. Le contrat spécifique des cadres supérieurs à 7 % de taux de cotisation, lui, ne change pas, comme celui des salariés à 1 % (...)
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 01 / 2020 | 446 vues
    Profile picture for user ffevrier

    Retraite chapeau : l’« assureur militant » marche sur la tête

    Depuis 2015, un dispositif de retraite sur complémentaire, dit « Retraite chapeau », réservé aux dirigeants de la MAIF, a été mis en place. La MAIF prend en charge l’intégralité des cotisations (...)
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 11 / 2019 | 508 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    « Plus de confiance aux salariés, c’est par symétrie, plus d’empathie envers nos assurés » - Pascal Demurger (MAIF)

    Entretien avec Pascal Demurger (directeur général de la MAIF) à l'occasion de la parution de son livre qui illustre le sens de l'entreprise à mission : L'entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    29 / 08 / 2019
    Profile picture for user RH

    Le long cheminement vers le management par la confiance à la MAIF

    Fin juin 2019, 75 % des managers de la MAIF s’étaient volontairement engagés dans le plan d’accompagnement vers le management de la confiance mis en place fin 2016. L’objectif fixé était de 80 % d’engagement dans la démarche en 2018. Une prise de recul difficile au regard des objectifs opérationnels à tenir.

    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 05 / 2019 | 358 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Partenariat MAIF-MGEN : nouvelle concrétisation sur l'offre de santé collective

    Après une expérimentation de présences organisées et coordonnées sur le terrain depuis septembre 2018, une nouvelle concrétisation opérationnelle entre le groupe MGEN et la MAIF est aujourd'hui franchie sur le collectif.

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 2
  • Page suivante ››
S'abonner à MAIF

Aujourd'hui
on parle de...

SICTAME UNSA TOTAL,
Capterra,
ANACT

et de...

Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail,
Relations sociales

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

21/09/23 > Remises du 10è Prix du Livre du Livre sur l'ESS et du Prix de la Décennie à Benoît Hamon
27/09/23 > UDES: webinaire de présentation du calculateur carbone
03/10/23 > Quelles évolutions du rôle de l’entreprise concernant la santé de ses salariés ?
19/10/23 > Sens, transitions, pacte social : quelles réponses aux défis de la fonction publique ?
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MGEN
Klesia
MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
ANCV
FNMF
FNAF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement