Qui sont celles et ceux qui s'engagent aujourd'hui dans un syndicat, une association, un collectif ou même au sein de leur entreprise ? Vrai sujet !

Près d'un français sur deux a déjà eu recours aux outils d’IA générative. Dans ce contexte, l'assureur MAIF annonce dans un récent communiqué qu'il va rendre  pour la première fois certains de ses services accessibles directement dans ChatGPT.  Cette application permettra  d’accéder à des services de prévention et d’obtenir un premier niveau d’information sur les offres d’assurance, avant, si besoin ou si l’utilisateur le souhaite, d’être orienté vers un conseiller.

À l’issue de son Assemblée générale des 14 et 15 mai, la MAIF a dévoilé les lauréats de l’appel à projets 2025-2026 du Fonds MAIF pour le vivant, en partenariat avec le Fonds Nature 2050 de CDC Biodiversité.

À l’approche de son prochain plan stratégique, la MAIF dévoile une vision qui fixe  sa trajectoire politique  pour le Groupe.  Construite en associant sociétaires, salariés et militants, elle souhaite "placer le lien" au cœur de son projet, qui guidera les orientations de la MAIF pour les dix prochaines années.

La MAIF poursuit l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) en adoptant un accord d’entreprise inédit. Signé le 7 mai par les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), cet accord  marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée, et réaffirme des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain.

Pour la première fois, la MAIF obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle” attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de 4 ans. Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail.

Les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CGT, FO, UNSA et CFE-CGC)  de la MAIF  ui s'étaient rassemblées en intersyndicale pour peser dans la dernière ligne droite des négociations ont amené la Direction à revoir  sa proposition globale pour mieux reconnaître les efforts de tous les salariés.

Les directions ne se montrent pas enclines à parler de la part des salariés qui dépassent les objectifs, tout autant que du nombre qui ne les atteignent pas et qui se voient alors proposer un plan d'accompagnement personnalisé se traduisant potentiellement par un départ.

Dans le prolongement des expérimentations déjà lancées depuis mars  2024 sur les sites de Toulouse, Lille, Rennes et Anglet , la MAIF a décidé de s’engager dans une profonde restructuration de son réseau d’ agences .

À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, MAIF annonce la signature d’un nouvel accord handicap à l’image de son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.