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    02 / 12 / 2010
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    Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

    Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.
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    24 / 11 / 2010 | 3 vues
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    Renault : la GPEC à l'épreuve de la confidentialité

    C'est le 7 décembre prochain que se tiendra la prochaine réunion de négociation GPEC de Renault, qui portera sur la création d'un comité stratégique « dont l'objet serait de permettre aux organisations syndicales de pouvoir prendre connaissance d'éléments de stratégie de l'entreprise bien en amont de leur passage dans les institutions légale », rapporte la CFDT.

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    24 / 11 / 2010 | 549 vues
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    La GPEC de Renault se réduit-elle à un plan de départs anticipés ?

    La direction de Renault a confirmé le 23 novembre, à l'occasion de la 3ème réunion de négociation d'un prochain accord GPEC, son intention de mettre en place un plan de départs volontaires pour ses seniors, sur fond de reconnaissance de la pénibilité. Pour partir, il faudra avoir 58 ans et justifier de 15 ans de travail posté chez Renault ou ailleurs (ou une inaptitude de 10 %).

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    23 / 11 / 2010 | 1 vue
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    Neuf filiales de Renault ont mis au pot commun de l'intéressement

    L'accord d'intéressement triennal de Renault qui s'achève fin 2010 donnait pour la première fois l'occasion aux filiales de bénéficier du système de la maison mère. Neuf ont choisi de mettre au pot commun leurs résultats. Un bilan jugé « satisfaisant » par la CFDT.
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    01 / 11 / 2010 | 3 vues
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    Budget de l'État 2011 et réforme de l'APL : les mal-logés protestent

    C'est encore une goutte d'eau en moins dans un vase de plus en plus vide (celui du budget consacré à l'accès au logement des personnes aux revenus modestes) : la loi de financement de la sécurité sociale 2001 prévoit la disparition de la rétroactivité à trois mois de l'allocation logement, dont les critères et le montant n'ont cessé d'être restreints ces dernières années.
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    29 / 10 / 2010 | 283 vues
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    Renault : un blâme pour la psychiatre qui avait pris le rôle d’une consultante Technologia

    Le 21 octobre, la chambre disciplinaire de première instance de l’Ordre des médecins d’Île-de-France a donné un blâme au Docteur Stéphanie Palazzi, psychiatre, qui était intervenue en 2007 dans le cadre de l’expertise CHSCT conduite par le cabinet Technologia au Technocentre de Renault.

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  • En route sur les lignes de covoiturage professionnel

    Où en est le covoiturage domicile-travail ? « Bouger Autrement », la semaine de la mobilité 2010 (16-22 septembre) nous donne l'occasion d'y voir plus clair. 

    Rodolphe Helderlé ven 17/09/2010 - 09:59
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    24 / 08 / 2010 | 149 vues
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    Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la procédure

    Le licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte. L’employeur doit scrupuleusement observer ces règles, sous peine de voir le licenciement du salarié jugé sans cause réelle et sérieuse.
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  • Renault : les salariés du Technocentre dénoncent les conditions de transport collectif

    Implanté à Guyancourt, le Technocentre de Renault est tout sauf facilement accessible via les transports en commun. Renault a bien négocié des aménagements de lignes avec le Stif (syndicat des transports d'Île-de-France) et les opérateurs que sont SQYbus et Veolia, mais la situation est loin d'être satisfaisante.

    Rodolphe Helderlé lun 23/08/2010 - 12:10
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    28 / 06 / 2010 | 75 vues
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    Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !

    Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres :
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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