Miroir Social
  • Webinar consacré aux usages et utilisation du CPF en entreprise

    L'AFTLV et le groupe Demos vous invite à leur webinar commun consacré aux « opportunités offertes par le CPF en entreprise ».

    Didier Cozin lun 03/06/2019 - 07:53
    Date de la rencontre
  • Étude Demos : les principaux enjeux de la fonction achat

    Fonction de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, les achats doivent sans cesse prouver leur expertise en négociation et en management des besoins des directions opérationnelles.

    Stéphane Martin lun 23/11/2015 - 07:21
  • Etude Demos : 80 % des salariés reconnaissent l'impact de la formation sur leurs pratiques professionnelles

    Demos, leader de la formation professionnelle, révèle les résultats de son enquête* annuelle sur la formation professionnelle perçue et vécue par les salariés. Son principal enseignement ?

    Stéphane Martin ven 25/09/2015 - 02:33
  • REACH : la Cour de Justice de l’UE donne raison au gouvernement français sur son interprétation de la notion d’article

    Avec l’arrêt rendu du 10 septembre 2015, la CJUE tranche et donne raison à l’interprétation faite par le gouvernement français mais aussi de 4 autres Etats (Autriche, Belgique, Danemark et Allemagne) sur son interprétation de la notion d'« article » évoqué dans le règlement REAC

    Patricia Mouysset ven 25/09/2015 - 02:21
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 05 / 2011 | 28 vues

    La NAO en a t-elle encore pour longtemps ?

    Créée en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Si, après les 3 réunions prévues de NAO, aucun accord n’est conclu, l’entreprise peut appliquer unilatéralement sa politique salariale.
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    16 / 05 / 2011

    La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?

    Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
  • Les cabinets de reclassement vont devoir se reconvertir Rodolphe Helderlé jeu 17/03/2011 - 13:09
    Entre la chute des départs contraints dans le cadre des PSE et l’explosion des ruptures conventionnelles, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. L’évolution du marché du reclassement est structurelle.
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    25 / 06 / 2010

    À quoi ressemblent les stages CE & CHSCT des organismes de formation généralistes ?

    Les organismes de formation généralistes s’adressent au marché des élus CE & CHSCT avec une pédagogie « neutre », axée sur la technique. Une approche radicalement différente de celles des formations dispensées par les syndicats et, dans une moindre mesure, par les organismes indépendants spécialisés dans les formations CE & CHSCT. Quels sont les profils des stagiaires de ces organismes de formation généralistes ?
S'abonner à Demos