Les représentants  de notre syndicat FO Malakoff Humanis considèrent qu'ils n’ont pas vocation à se substituer aux instances de gouvernance paritaire ni à intervenir dans les décisions relevant de leurs prérogatives. Toutefois, compte tenu de l’évolution de la situation, ils  considèrent qu’il est de leur responsabilité d’exprimer clairement leur position, dans l’intérêt du Groupe et de l’ensemble de ses salariés.

L'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) vient de donner  son accord au rapprochement entre Malakoff Humanis et KERIALIS, (*)  annoncé en  juin dernier.

Malakoff Humanis et les  organisations syndicales représentatives CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA ont conclu un accord portant sur les modalités de déploiement des systèmes d’intelligence artificielle au sein du Groupe.

A l'occasion du CSEC extraordinaire 11 septembre  notre organisation syndicale a souhaité réaffirmer sa position concernant la situation de crise que traverse actuellement le groupe Malakoff Humanis.

À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis se sont intéressés au regard des manageurs – top et middle, toutes tailles d’organisation – sur leur propre activité.

Afin de mieux répondre aux besoins des acteurs à but non lucratif du secteur du handicap, la Fondation  Malakoff Humanis  Handicap a décidé de compléter son offre d'accompagnement et de proposer pour la 1ere fois un programme d’accompagnement non financier.

C'est ce qui ressort de l'étude « les salariés et l’épargne collective » réalisée par le Cercle de l’Epargne et Malakoff Humanis

En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.

Depuis le mois  janvier, la directive européenne CSRD permet aux entreprises d’être progressivement plus transparentes sur leurs impacts sociaux et environnementaux. Mais de nombreux acteurs de l'ESS n'ont pas attendu pour se préoccuper de cette question. Nous avons déjà eu l'occasion d'en faire état dans ces colonnes.

 

En dehors des circuits de l'Assurance maladie et de la médecine du travail, la consultation médicale de prévention proposée depuis 2019 aux salariés de la branche transport pourrait aussi se retrouver dans d'autres, dans le cadre du haut degré de solidarité (HDS). Notamment dans celle des hôtels, cafés et restaurants (HCR).