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    23 / 02 / 2018 | 59 vues
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    IBM : accord RCC

    • Lien vers l'accord
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
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    23 / 02 / 2018
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    Au cœur des conditions financières et organisationnelles de la RCC d'IBM

    L'UNSA, la CFE-CGC et la CFTC ont signé cette RCC le 19 février alors que celle-ci avait été annoncée en CCE le 2 février. Sur quelles bases ? La CGT et la CFDT ne signent pas. Pourquoi ?
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    23 / 02 / 2018 | 501 vues
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    Faut-il être au fond du trou psychiquement pour espérer voir sa souffrance au travail reconnue ?

    Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.

    L'une des causes qui revient dans les analyses est la dégradation des conditions de travail.

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    23 / 02 / 2018 | 100 vues
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    La désignation du délégué syndical central : pas d’obligation d’être représentatif partout

    Depuis la loi du 28 octobre 1982, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical central dans les entreprises comportant au moins deux établissements distincts de cinquante salariés ou plus chacun. Cela permet la désignation d’un interlocuteur de l’employeur au plus haut niveau du pouvoir économique.

    • Relations sociales
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    23 / 02 / 2018 | 5 vues
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    « Il s’agit de concilier un niveau d’ambitions important et des moyens contraints » - Gérard Rivière, président de la CNAV

    Réélu à la présidence de la CNAV, Gérard Rivère a bien voulu répondre aux questions de Miroir Social.

    Quel bilan rapide pouvez-vous faire de la mandature qui vient de s’achever et des travaux du conseil d’administration ?

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    23 / 02 / 2018 | 12 vues
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    La MNT propose de rendre la participation financière des collectivités à la protection sociale des agents obligatoire

    Six ans après la modification du cadre juridique de la protection sociale complémentaire dans les collectivités et alors que les politiques de prévention et de mieux-être au travail dans les collectivités restent perfectibles, la Mutuelle nationale des territoriaux (MNT) a publié en début de semaine un livre blanc «
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 02 / 2018 | 53 vues
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    Grève à Air France : 6 % d’augmentation, c’est 900 € de plus par mois pour les pilotes et 230 € pour le personnel au sol

    La CFE-CGC et la CFDT, qui représentent le personnel au sol d’Air France, sont les deux seuls syndicats à avoir signé l’accord sur les salaires dénoncé par l’intersyndicale qui appelle à la grève aujourd’hui.

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    22 / 02 / 2018 | 57 vues
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    Insuffisance d’un PSE : de l’importance de connaître l’organigramme capitalistique du groupe

    L'arrêt n° 397900 du Conseil d’État du 7 février 2018 souligne l’importance pour l’ensemble des partenaires sociaux, pris dans le lourd processus qu’est la mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), de maîtriser l’environnemen
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    22 / 02 / 2018 | 6 vues
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    Accord formation et CPF : le compte n'y est toujours pas

    Dans la nuit du 21 au 22 février, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur la formation, notamment sur des évolutions pour le compte personnel de formation (CPF). Le compte n'y est malheureusement toujours pas.

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    22 / 02 / 2018 | 9 vues
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    Emploi et handicap : halte aux inaptitudes

    Le 21 février 2018, la CFE-CGC en bilatérale avec la Secrétaire d’État en charge des handicapés est entrée dans la concertation voulue par le gouvernement.

    C'est l’occasion de rappeler que la CFE-CGC dit.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/05 > Lab Ocirp Autonomie: "Vieux et alors ?
21/05 > IA : comment porter la parole des salariés dans le dialogue social ?
28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
29/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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