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  • Amiante : les critères de l'élargissement du préjudice d’anxiété sont très restrictifs

    Selon un arrêt de la Cour de cassation du 5 avril dernier, tous les salariés exposés à l’amiante et présentant un risque élevé de tomber malades pourront demander réparation pour préjudice d’anxiété. Clarisse Josselin, journaliste, s'est penchée de plus près sur cette décision pour FO Hebdo cette semaine. Pas si simple...
     

    Françoise Gauchet mar 28/05/2019 - 00:22
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 05 / 2019 | 53 vues
    Profile picture for user jacqueslandriot

    Troisième promotion Alter'Venture lancée à Montpellier

    Porté par l’Union régionale des SCOP d'Occitanie, pôle Méditerranée, l'accélérateur est destiné à accompagner les entreprises de l’ESS et les sociétés coopératives pour qu’elles puissent dynamiser leur croissance tout en la maîtrisant, c'est-à-dire en sécurisant leur modèle coopératif, leur collectif et leurs valeurs.
     

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    27 / 05 / 2019
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    Royaume-Uni : où en est l'application de coaching syndical sur les parcours professionnels ?

    En octobre 2018, le Trade Union Congress (TUC), seule confédération syndicale du Royaume-Uni représentant près de 5 millions d’adhérents, annonçait le lancement de WorkSmart, une application mobile « gamifiée » présentée comme un coach de carrière.

     

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    27 / 05 / 2019 | 1688 vues
    Profile picture for user Domi10

    Piqué au vif, le président de la Macif sur le départ attaque les élus CGT...

    L'assemblée générale de la Macif s'est tenue ce weekend.

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    27 / 05 / 2019
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    Rapprochement entre les organisations patronales de la sécurité : questions sur une fusion

    Les organisations patronales SNES (Syndicat national des entreprises de sécurité) et USP (Union des entreprises de sécurité privée) achèvent actuellement leur fusion, appelée implicitement des vœux du Ministère de l’Intérieur depuis 2018.

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    27 / 05 / 2019
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    Inégalités de moyens entre les CSE des deux entités d'HPE : une question de principe pour la direction

    En janvier 2019, HPE proposait un même accord de méthode aux syndicats de ses deux entités : HPE France (700 salariés) et HPE CCF (500 salariés). Une majorité s’était dessinée uniquement chez HPE France pour signer cet accord intégrant les modalités d’un déménagement, le calendrier d’une nouvelle RCC et le socle des moyens des CSE.

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    27 / 05 / 2019 | 627 vues
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    Accord sur le handicap 2019-2022 à la Poste : priorité au maintien en emploi

    Le 10 mai 2019, un 7e accord en faveur des handicapés à La Poste d’une durée de 4 ans a été signé par FO, la CGT, la CFDT, la CFTC-CGC et l'UNSA.
     

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    27 / 05 / 2019
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    Moins 129 postes au PMU en 2 ans sans plan social

    « L’objectif de baisse des effectifs (hypothèse basse) est déjà atteint à presque 50% », avance la CFE-CGC (...)
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    24 / 05 / 2019 | 94 vues
    Profile picture for user stokkink

    Europe sociale : un enjeu de responsabilité collective

    Après un tournant néolibéral centré sur les questions économiques, l’Union européenne est-elle enfin prête à actionner et à approfondir sa politique sociale ? Le socle européen des droits sociaux de 2017 semble être l’occasion parfaite.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    24 / 05 / 2019 | 625 vues
    Profile picture for user FredericPortier

    Carrefour : accord de la honte sur des départs dits « volontaires »

    La section syndicale SECI-UNSA de Carrefour Ollioules (Var) et beaucoup des 380 salariés du magasin trouvons inacceptable et intolérable de voir les syndicats FO et CFE-CGC signer l’accord de rupture collectif.
     

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/05 > Les Rencontres internationales de l’innovation sociale (RIIS)
11/05 > Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
12/05 > Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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