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04 / 05 / 2020 | 466 vues
Theuret Johan / Abonné
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Plans de reprise d'activité et accompagnement des agents des collectivités locales

L'Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) s'est longuement penchée sur les conséquences de la crise sanitaire actuelle sur l'organisation du travail et la gestion du personnel.

 

Après avoir travaillé à sécuriser la continuité des activités dans le cadre de l’urgence sanitaire, les DRH de collectivités ont engagé des réflexions il y a plusieurs semaines pour accompagner et sécuriser la reprise progressive de l’activité. Cette réflexion a été guidée par plusieurs principes : progressivité, sécurité des agents, proximité et dialogue social.

 

À la veille de la mise en place du processus progressif de déconfinement, l'ADRHGCT a donc formalisé un certain nombre de conseils et recommandations concernant :

L'activation des plans de reprise d'activité pour le 11 mai.


Les principales préconisations visent à :

  • favoriser le télétravail,
  • ajuster le rythme de la reprise et des réouvertures aux mesures de protection disponibles en réaffirmant la co-responsabilité des agents publics et des usagers, par le port massif de masque des uns et des autres,
  • adapter l’organisation du travail en proximité,
  • veiller à un dialogue social « à tous les étages », les CT et CHSCT étant au cœur de leurs prérogatives : organisation du travail et conditions de travail,
  • remettre les agents, la relation agents-usagers et l’équilibre service-conditions de travail au centre de la gestion des RH,
  • accompagner et soutenir les managers dans leur responsabilité, particulièrement éprouvée en ce moment,
  • penser et accompagner les évolutions du travail au sein du service public local.

 

L'accompagnement des agents isolés et des télétravailleurs dans la durée
 

Sur ce point, l'ADRHGCT préconise notamment de :

  • maintenir le lien entre la collectivité et tous les agents par une communication accrue,
  • mobiliser tous les agents sur une diversité de missions,
  • mobiliser et accompagner la ligne managériale,
  • identifier, prévenir et prendre les risques psycho-sociaux en charge,
  • préparer et accompagner le retour progressif sur site.
     

L'ensemble des contributions écrites de l'Association des DRH des grandes collectivités territoriales relatives à la crise du covid-19 est en accès libre sur notre site internet afin que le plus de gens possible puissent en bénéficier : www.drh-grandes-collectivites.fr.

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