Pour sa troisième édition, le Grand Prix DRH Stratège de l’UDAP (Union des Directeurs de l'Assurance et de la Protection sociale) distingue trois nouvelles initiatives engagées par les DRH du secteur (...)

Les représentants du personnel élus et désignés n’ont pas à faire cadeau de leur temps de trajet pour se rendre à des réunions liées à leur mandat (...)

Nous pensons que tout ce qui relève du management “sensible” et de la gestion au quotidien des équipes soignantes doit être mis au centre de l’analyse (...)

La première phase de cette étude a été réalisée à partir de questionnements auprès d'environ 120 dirigeants des collectivités territoriales (...)

Sur le site, 1,5 million d’hectolitres sont produits chaque année, soit l’équivalent de 600 millions de canettes de 25 cl, quasiment intégralement destinées à une consommation locale dans l’Est de la France. Délocaliser cette production à Marseille et Mons-en-Barœul reviendrait à mettre des milliers de camions sur les routes pour distribuer les produits Heineken (...)

En 2021, les multinationales du CAC 40 ont réalisé 157 milliards de profits, soit quatre fois plus qu’en 2020 et versé 80 milliards d’euros à leurs actionnaires (57 Mds de dividendes et 23 Mds de rachat d’actions) selon le dernier rapport de l’observatoire des multinationales (...)

Repas de fin d’année, arbre de Noel, chèques cadeaux, etc. sont autant d’événements qui nécessitent une implication forte des élus du personnel. La préparation de ces réjouissances est aussi l’occasion, pour les élus, de s’interroger sur les responsabilités du CSE et d’éviter les mauvaises surprises…

pourquoi payer pour les fragiles, les fumeurs, les buveurs, les « mal-bouffeurs », les téméraires, les trop sédentaires, etc. ? Cette bascule vers l’individualisation du risque qui serait une promesse de baisse du coût des assurances pour les clients « responsables », implique un contrôle personnalisé, donc invasif, de ce risque. Mais les assureurs le présentent comme un outil de protection et de sécurité qui pourra sauver des vies (...)

Certains se sont félicités de la montée en charge spectaculaire du télétravail durant les confinements, allant même jusqu’à affirmer que la pandémie avait permis de gagner 4 ans de numérisation. Mais tout est-il bon à prendre ? (...)