Il existe de plus en plus d’aidants en activité et les entreprises sont désormais demandeuses de services d’accompagnement de cette catégorie de salariés.

Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle, a bien voulu faire part au CRAPS (*) de ses réflexions sur ce sujet majeur...

Le 3 mai 2023, les employeurs territoriaux constitutifs des administrations territoriales rémoises (Grand Reims, Ville de Reims et CCAS) ont ouvert une phase de négociation visant à la refonte du régime indemnitaires des 3500 agents et cadres.

La création de la nouvelle profession des commissaires de justice illustre cette compréhension et/ou cette entente entre le patronat et l’Etat pour refonder les branches selon une logique administrative et capitalistique plutôt que sur une logique sociale et économique

Contrairement à ce que l’on observe pour la pénibilité physique, la charge mentale ne dépend pas de la catégorie socioprofessionnelle. Elle frappe en revanche certains secteurs plus que d’autres : la santé, le social, l’hébergement et la restauration. Dans les différents travaux et missions et travaux instaurant les référentiels de pénibilité, il y a en effet, absence totale de prise en compte de la pénibilité psychique et de la charge mentale.

Dans le cadre du Forum du GSEF (Global Forum for Social and Solidarity Economy) qui se tient à Dakar au Sénégal du 1 au 6 mai 2023, POUR LA SOLIDARITÉ – PLS a le plaisir de présenter sa nouvelle étude, co-éditée avec le Groupe UP : « ESS & Afrique ».

pour michel monier, membre du cercle de recherche et d’analyse sur la protection sociale – think tank craps, et ancien dga de l’unédic, « l’organisation générale de la société a évolué plus vite que la pensée politique et semble n’être pas comprise dans les discours tant réformateurs que conservateurs »...il nous a livré ses réflexions...

Un sondage et une étude font ressortir le caractère anxiogène du recul de deux ans de l’âge légal de départ et à l’accélération du calendrier d’allongement de la durée de cotisation.

Cette loi reste dans la veine pseudo-simplificatrice des mesures dont la finalité n’est autre que de réduire les droits et les possibilités de recours des salarié(e)s. Pour l’heure, restons attentifs à ce dispositif et à son application, car de nombreux professionnels du droit en font une lecture qui nous permet d’espérer la survenue de diverses jurisprudences.

Dans le rapport annuel d’activité du Défenseur des droits, publié le 17 avril dernier, pour la 6ème année consécutive, le handicap reste la 1ère cause de saisine du Défenseur des droits pour discrimination, principalement à l’emploi : 20 % pour le secteur privé, 22 % pour le secteur public !