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    07 / 01 / 2009 | 9 vues
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    Steria: accord de participation

    La répartition se fera pour 70% sur le temps de présence et pour les 30% restant au prorata des salaires.

    La signature de cet accord va permettre à la Direction de ne pas payer 50% de charges, soit l’équivalent de 2,4 millions d’Euros.
     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 01 / 2009 | 21 vues
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    Salaire: la moitié des cadres qui demandent une augmentation ne se font pas d'illusions

    La crise ne va pas empêcher 55 % des cadres de demander une augmentation en 2009 relève le dernier baromètre IFOP / Cadremploi réalisé en ligne auprès d'un échantillon de 1004 salariés. Certes, mais 45 % de ceux qui vont demander une augmentation ne se font pas d'illusions. Ils y croient davantage (70 %) quand ils demandent pour la deuxième fois consécutive.
    • Emploi, formation et compétences
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    07 / 01 / 2009 | 24 vues
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    Les conditions pour cumuler un emploi et une retraite sont assouplies

    Les salariés bénéficiant d’une retraite à taux plein peuvent désormais cumuler leur salaire et leur retraite sans limitations.
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    06 / 01 / 2009 | 11 vues
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    Avenant trienal à l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société Thales Raytheon Systems Company SAS

    L'avenant triennal à l'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes enrichit l'accord initial de 2004 avec l’ajout des deux points clés suivants : 1)au retour d’un congé parental d’éducation, le salarié bénéficie d'une revalorisation du salaire égale à la moyenne des augmentations de sa catégorie professionnelle durant le congé 2) les parents d’enfants de moins de 12 ans auront un préavis d
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    06 / 01 / 2009 | 20 vues
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    La crise a bon dos, l'environnement aussi

    Le coût de la mise en conformité aux normes environnementales justifie des restructurations. La preuve d'une absence d'anticipation.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    06 / 01 / 2009
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    L'environnement a bon dos pour justifier les restructurations

    Licenciements, restructurations : certaines entreprises invoquent déjà le respect de l’environnement pour mieux faire passer la pilule.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    06 / 01 / 2009 | 14 vues
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    Droit d'opposition sur l'accord handicap de Capgemini

    Il est rare que le droit d'opposition s'applique sur un accord handicap. C'est pourtant le choix de la CFDT et de la CGT de Capgemini qui réprésentent 53 % des voix.

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    06 / 01 / 2009 | 22 vues
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    Les agents du centre psychiatrique de Poitiers réclament une prime pour travaux dangereux

    La fonction publique hospitalière prévoit  depuis 1967 le versement d'une prime de 1ère catégorie pour travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants. Depuis 1981, un arrêté permet aux agents affectés dans les services des hôpitaux psychiatriques de percevoir cette prime.

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    06 / 01 / 2009 | 21 vues
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    Départs volontaires: le DRH de PSA donne l'exemple

    Jean-Luc Vergne, le DRH de PSA Peugeot Citroën a annoncé qu'il quitterait le groupe fin février après avoir  bouclé la négociation salariale et mis sur les rails les plans de départs volontaires. Une façon de donner l'exemple...
    • Emploi, formation et compétences
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    06 / 01 / 2009 | 10 vues
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    Pôle emploi: un "niveau de mobilisation significatif"

    Pour une fois, direction et syndicats s'entendent plus ou moins sur le taux de grévistes. Lundi 5 janvier, environ 18% des salariés des ex ANPE-Assedic étaient en grève pour dénoncer les principes de la fusion des deux entités.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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