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    23 / 02 / 2010 | 16 vues
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    Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi

    L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit d’une obligation de résultat. Ce qui signifie qu’à partir du moment où un salarié est victime de harcèlement ou de violences, l’employeur sera responsable, même s’il a réagi et pris des mesures pour faire cesser la situation.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    23 / 02 / 2010 | 16 vues
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    Hôpital : « Une chaîne robotisée capable d’englober le travail de 3 techniciens au lieu de 12 ! »

    Les laboratoires de Cochin et de l’Hôtel-Dieu respectivement menacés de fermeture
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    23 / 02 / 2010
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    « Développer des mécanismes de contrôle au sein des délégations régionales » - Joël Ruiz, directeur général de l’Agefos PME

    Entretien avec Joël Ruiz, directeur général de l’Agefos PME, dont la gestion a été mise en cause dans un rapport de la Cour des comptes datant de 2008 sur la formation professionnelle tout au long de la vie.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    23 / 02 / 2010 | 21 vues
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    Prêts de salariés intra-groupe chez Iveco : 45 volontaires, 130 places à prendre

    Le site Iveco d'Annonay, en Ardèche, emploie 1 200 salariés et a besoin de main d'oeuvre, contrairement aux autres établissements du groupe en France qui sont plutôt en sous-charge. Cent trente places sont à prendre au travers d'un dispositif de prêts de salariés intra-groupe.
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 02 / 2010 | 21 vues
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    Hôtellerie restauration : accord salarial étendu, syndicats entendus

    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    22 / 02 / 2010 | 7 vues
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    SFR : accord sur les conditions de vie professionnelle

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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    22 / 02 / 2010
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    Des syndicats en crise dans la crise

    Bien que traversant une grave crise d'identité, le syndicalisme français a plutôt bien réagi face à la crise financière qui a frappé la planète le 15 septembre 2008. Il a notamment surmonté ses divisions en créant une intersyndicale qui a montré une bonne capacité de mobilisation. Mais, il a été incapable de produire une analyse convaincante de cette crise, ce qui reste un défi pour l'avenir. Tel a été le constat du débat « Les syndicats face à la crise », organisé par le Cevipof, le 15 février 2010.
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    22 / 02 / 2010 | 10 vues
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    Total : s'engager à garantir le périmètre et les emplois dans le raffinage pendant 5 ans, c'est possible

    Chez Total, la CGT revendique un engagement officiel de la direction à maintenir le périmètre et les emplois sur l'ensemble des six raffineries du groupe en France.
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    22 / 02 / 2010 | 79 vues
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    France Télécom : une maltraitance managériale ?

    Le management de France Télécom-Orange a-t-il tiré des leçons du rapport Technologia ? Alors que les restructurations et mobilités sont de nouveau autorisées, le défaut de concertation est encore patent. Retour sur une crise sociale sans précédent avec Pierre Gojat de l'Observatoire du Stress et des mobilités forcées.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 02 / 2010 | 20 vues
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    La direction générale de l’AP-HP s’attaque au siège

    Plus de 200 agents, avec les organisations syndicales CFDT–FO–CGT-CFTC–SUD, se sont rassemblés contre le démantèlement du siège AP-HP le jeudi 18 février.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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