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    20 / 05 / 2010 | 41 vues
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    SFR : accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

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    20 / 05 / 2010 | 8 vues
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    France Télécom Orange : Accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

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    20 / 05 / 2010 | 262 vues
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    France Télécom Orange : Accord sur la prévention des risques psychosociaux

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    20 / 05 / 2010 | 10 vues
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    Mairie de Paris : les préparations aux concours se feront en partie sur le DIF.

    L'accord formation signé à la Mairie de Paris le 12 mai 2010 prévoit que la prépation aux concours se fasse sur le DIF, à hauteur de 20 heures. Pour la CGT, non signataire, cet accord est un « bel outil de management, qui consacre la formation essentiellement à l’accompagnement des réorganisations des directions ».
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    19 / 05 / 2010 | 9 vues
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    Un guide pour ne pas se tromper dans le choix d'un prestataire en prévention des risques psychosociaux

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux.

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    19 / 05 / 2010
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    Risques psychosociaux : « la prévention primaire est plus rentable que la prévention secondaire pour les entreprises »

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux. L’occasion de souligner l’importance de la prévention primaire, qui combat le risque à sa source avec une approche collective fondée sur l’organisation du travail, par rapport à la prévention secondaire qui vise d’abord à renforcer la capacité individuelle des salariés à faire face au stress. Or, c’est en matière de prévention secondaire que les prestataires se multiplient le plus. Entretien avec Valérie Langevin, responsable du projet application « Risques psychosociaux » à l’INRS qui a copiloté la réalisation de ce guide.
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    19 / 05 / 2010 | 76 vues
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    Le CHSCT de l'Apec porte plainte contre contre X pour mise en danger délibéré de la vie d'autrui

    Face à deux malaises (accidents du travail) au sein de la rédaction de Courrier Cadres, après l'annonce du projet de cession du magazine, une tentative de suicide au centre de Saint-Quentin en Yvelines en février 2010 et un burnout au le centre de Lyon le 4 mars 2010, le CHSCT de l'Apec a décidé de porter plainte contre X pour mise en danger délibéré de la vie d'autrui.
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    19 / 05 / 2010 | 45 vues
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    Des illustrations, toujours plus poussées, de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

    En cas de réalisation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la victime a droit à une indemnisation. À cet effet, la loi du 9 avril 1898 a mis en œuvre un système de réparation forfaitaire, compensant la perte de revenus professionnels. Le caractère forfaitaire de cette réparation étant la contrepartie de son automaticité.

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    19 / 05 / 2010 | 352 vues
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    Capgemini : analyse d'une élection professionnelle à 9 syndicats

    Le premier tour de l'élection professionnelle vient de se conclure dans les 14 établissements CE de Capgemini, qui compte 20 000 salariés en France (90 000 dans le monde).
    • Relations sociales
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    19 / 05 / 2010 | 445 vues
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    La « charte de référence », nouvel outil juridique créé par l'accord interprofessionnel sur le harcèlement

    Le texte de l'accord national sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010 semble imposer une nouvelle obligation, puisqu'on lit dans son article 3 :
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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