Dans une entreprise à responsabilité partagée les salariés seraient obligatoirement représentés au conseil d’administration, avec un minimum de 30 % des sièges pour que leur poids soit réel. Et un « pacte actionnaires-salariés » devrait être établi sur la répartition des excédents.
« J’ai regretté que l’entreprise n’ait pas pu anticiper ces problèmes dus au vieillissement », explique Elisabeth Nathanson, médecin du travail, en parlant des inaptitudes chez Eurodsiney.
Choc ce matin en me réveillant : l'actualité porte en continu sur l'arrestation de DSK, mais parler des conditions de travail de ce que Louis Le Guillant nommait en 1950 les « bonnes à tout faire » ne serait-il pas plus juste ?
L'accord égalité professionnelle d'Alcatel-Lucent prévoit une enveloppe globale d'un million d'euros pour réajuster les salaires. Sur les 2 200 femmes salariées du groupe en France, 49 % sont concernées (35 hommes vont aussi bénéficier d'un réajustement).
Le projet « données de caisse » prévoit d’utiliser des données (prix, certaines caractéristiques des produits) issues des caisses des grandes et moyennes surfaces.