Miroir Social
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    16 / 05 / 2011 | 23 vues

    Le représentant de la section syndicale

    Issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, le représentant de la section syndicale (RSS) est une institution encore parfois méconnue. Pourtant, il s’agit d’un salarié protégé dont les prérogatives sont presque identiques à celles du délégué syndical.
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    16 / 05 / 2011

    La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?

    Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
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    13 / 05 / 2011 | 37 vues

    La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar

    La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.
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    13 / 05 / 2011 | 44 vues

    Suicides à France télécom : évitons les polémiques statistiques

    Olivier Babeau, professeur à Paris-Dauphine, spécialisé dans la sociologie des organisations, a publié dans Les Échos du 3 mai, une tribune-choc intitulée « Non, France Télécom n’est pas une machine à tuer ». Cet universitaire s’attaque avec fougue à « l’irrationalité d’un mouvement de vindicte populaire à l’encontre d’une société (et d’une seule) ».
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    12 / 05 / 2011

    Une DRH est condamnée pour harcèlement moral, pas son employeur : pourquoi ?

    En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral. L’employeur, une société de services en ressources humaines, n’a pas été condamnée en tant que personne morale, alors qu’elle était tout autant poursuivie par le procureur. Chronique de l’affaire en mode anonyme.