Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 18 vues

    Obligation de formation : la Cour de Cassation réaffirme vigoureusement le principe

    Dans une décision du 23 octobre 2007 (n° 06-40950), la Cour de Cassation avait posé un principe fort selon lequel « l’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper [pas leur emploi mais] un emploi » (voir FOH du 5 janvier 2008, l’employeur doit assurer le maintien de l’employabilité de ses salar
  • BONNES PRATIQUES: les CE soutiennent le tourisme équitable et solidaire
    Sara Ciet jeu 01/12/2011 - 13:48
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 15 vues

    Le syndicat Unité SGP fait sa promo gratis dans Braquo, saison 2

    « Hier soir, j'ai regardé les deux premiers épisodes de Braquo, saison 2. J'ai fait quelques bonds en constatant qu'il s'agit plus d'une copie de série américaine que d'un film policier français, de plus dans les vestiaires des collègues on ne peut que remarquer des pubs Unité SGP », a lancé Comah, le 21 novembre, dans le très dynamique forum du syndicat Alliance Police.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 141 vues

    L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille

    Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 9 vues

    Pourquoi les contrats santé ne sont-ils pas suffisamment négociés ?

    Guy Herry, président de l’union Harmonie Mutuelles reconnaît le manque d’engagement des représentants du personnel dans la négociation puis dans le suivi des contrats santé collectifs. « Les appels d'offres sont trop souvent de pure forme avec des « consultants courtiers » ou encore des « consultants assureurs » qui interviennent à la demande des directions pour élaborer les cahiers des charges.
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    01 / 12 / 2011

    « Un contrat santé responsable, c'est d'abord une transparence dans le choix de l'opérateur » – Guy Herry, Harmonie mutuelles

    L’union Harmonie Mutuelles, qui représente près de 5 millions d’adhérents, se distingue dans le paysage de la Mutualité Française par une volonté affirmé de développer les contrats collectifs obligatoires. Son président Guy Herry plaide pour des contrats réellement responsables, solidaires et reconnaît certaines dérives du fait, notamment du manque d’engagement des représentants du personnel dans la négociation puis dans le suivi de ces contrats.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 40 vues

    La caisse de retraite CNRACL en cessation de paiement en 2013 ?

    La caisse de retraite des agents des collectivités et des hospitaliers (CNRACL) est en difficulté financière. FO demande aux pouvoirs publics d’arrêter de la ponctionner.

    Les agents des collectivités locales et les hospitaliers relèvent d’un régime spécial de retraite dont la santé financière inquiète.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 133 vues

    Un nouveau règlement intérieur type pour les CHSCT dans la fonction publique

    Une circulaire de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) du 9 novembre précise les choses en matère d'hygiène, de sécurité et de prévention médicale dans la fonction publique, et insère une nouvelle annexe relative au règlement intérieur type des CHSCT.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 11 / 2011 | 18 vues

    Le lean management cache son jeu

    Avec le lean management, sous couvert d’une démarche participative censée améliorer les conditions de travail, les directions rechercheraient avant tout des gains de productivité dont les managers de proximité ne comprennent pas comment se calculent les mystérieux algorithmes.