Présentation de l'étude d’impact de l’IA sur les métiers et les compétences des agents exerçants des fonctions d’enquête et de contrôle au sein du ministère de l'économie et des finances

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) vient de publier ses propositions en amont des élections européennes à l’intention des candidats à la députation.

Le contrat stratégique de filière quinquennal entre le secteur automobile français et l'Etat a été signé, lundi 6 mai, au ministère de l’Economie. La fédération FO de la métallurgie est signataire de ce document de 43 pages car il contient des mesures nécessaires à la préservation de la filière et utiles face à l'électrification mais nous regrettons le manque d’ambition affichée par le projet.

La médecine du travail française pourrait devenir la meilleure du monde et jouer un rôle majeur dans la prévention des maladies, le maintien du lien avec les personnes en maladie de longue durée, la détection des maladies “dormantes”.

Comment mesurer la diffusion des modèles organisationnels issus du « nouveau management » dans l’État, les hôpitaux et les collectivités locales ?

Chaque jour, 110 000 agents hospitaliers sont absents de leur poste de travail pour des raisons de santé. Ce chiffre augmente chaque année et rien n'y fait. La course à la performance financière balaie tout sur son passage. Elle impose des contrats d'objectifs individualisés pour justifier un salaire au mérite. Il serait temps de changer de méthode pour réduire ce gaspillage de temps de travail !

Quelle société ? quel avenir ?

Les organisations de salariés (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et d’employeurs (Medef et CPME) réaffirment leur opposition à la transformation d’Action Logement Services en administration publique après la décision du tribunal administratif de Cergy-Pontoise rejetant, le 7 mai dernier, le recours formé contre la décision de reclassement de l’Insee.

En tant qu’élu au CSE, vous pouvez vous assurer de l’application de ces nouvelles règles dans votre entreprise et jeter les bases de négociation pour la régularisation des périodes antérieures.

L’Etat avait garantit à la SNCF la possibilité de négocier un accord fin de carrière à l’issue de l’adoption (par le 49-3) de la loi d’allongement de la durée du travail.