La DARES (La Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques ) a récemment publié un état des lieux du dialogue social dans les TPE.  Avec des effectifs limités à moins de dix salariés, ces entreprises n’atteignent pas le seuil légal exigeant la mise en place d’instances représentatives du personnel. Le dialogue social y est donc informel. Pourtant, des décisions y sont prises au même titre que dans les sociétés plus importantes. Mais de quelle manière ?

L’Ifop a publié une étude intitulée "Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?"

Victoria Richard Weill, gérante du fonds Ofi Invest Biodiversity Global Equity nous apporte ses réflexions et la méthodologie retenue

Le gouvernement vient d’annoncer un nouveau durcissement des règles de l’assurance chômage. Il s’agit de la 4ème « réforme » réductrice et punitive des demandeurs d'emplois depuis 2017 !

5,66 % en 2023 contre 5,45% en 2022.

Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. 

Le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) a adopté cette semaine, à l’unanimité  en séance plénière, le projet d’avis présenté par Martin Bobel (Groupe des Associations) et Dominique Joseph (Groupe Santé & Citoyenneté), au nom de la Commission Économie et finances, sur : « Renforcer le financement des associations : une urgence démocratique » 

La charge mentale au travail désigne l’accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l’emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.