La Confédération générale des Scop et des Scic lance une vaste campagne média pour encourager les salariés à entreprendre en société coopérative ou à les rejoindre pour y travailler.

Je le dis depuis longtemps, les schémas anciens ne fonctionnent plus, il faut un changement de méthode pour entrer dans une ère nouvelle de pouvoirs partagés.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d'une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.

Eric Chenut, président de la Mutualité Française détaillera ses priorités et les combats à mener en vue du PLFSS 2025 lors de l'Assemblée générale et des Journées de rentrée de la Mutualité Française, qui se dérouleront les 25 et 26 septembre, à Paris. Il a bien voulu répondre à mes questions...

Il est temps d’en finir avec une ségrégation qui ne dit pas son nom !

Un article de presse révèle que le choix des employeurs s’est porté sur un candidat régi par le code des assurances et plus sous couvert du code de la mutualité.

En 2019, on estime que 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d'un trouble mental, ce qui représente un véritable défi pour les entreprises et les gouvernements.

Les excellentes performances d’EDF entravées par le système de régulation Après être redevenu le premier exportateur européen d’électricité (1), les prévisions de production d’EDF sont réévaluées à la hausse pour son bilan 2024.