« Face à la neutralité feinte des algorithmes RH et à la prolifération de la novlangue d'entreprise, comment la culture classique, l'ironie mordante, le codage allégorique et la segmentation des niveaux de lecture deviennent-ils des leviers de décryptage stratégique et de préservation de la santé mentale pour les représentants du personnel ? »
Chez Schneider Electric, la sobriété énergétique passe par l'IA mais aussi, plus symboliquement, par la recharge des voitures électriques des salariés.
Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome ont adressé une lettre ouverte au Premier ministre le 7 septembre 2026 pour juger insuffisant le projet du gouvernement concernant l'égalité professionnelle et la transparence des salaires
L’Europe traverse sa deuxième crise énergétique en quatre ans. Un choc qui fait basculer l'électrification des usages industriels du rang d’option à celui d’urgence stratégique. Nous en avons fait le dossier de rentrée dans notre dernière publication....(*)
Tristes records de la pauvreté et des inégalités en France
Très attendus, les chiffres de l’Insee (1) sur le niveau de pauvreté et les inégalités en France ont de quoi alarmer. Ainsi, en 2024, le taux de pauvreté, n’a pas reculé sur un an et concerne 15,4 % de la population. Les inégalités entre les plus riches et les plus modestes atteignent aussi des scores historiques depuis trente ans.
Retour sur le direct du 21 juillet où tout le monde pouvait intervenir sur la façon dont les enjeux sur l’emploi, l’environnement et les compétences étaient posés par les directions dans les rapports intégrés.
La Macif aime rappeler ce qui fait sa différence. Son histoire mutualiste, son appartenance à l'économie sociale et solidaire, une gouvernance qui donne une place importante à la représentation des sociétaires, à la proximité et à la démocratie. Nous y sommes attachés nous aussi. Comment défendre, à juste titre, une gouvernance mutualiste fondée sur la représentation et la proximité sans accorder la même importance à la capacité des salariés à faire entendre leur voix dans l'entreprise ?