C'est à l'initiative de deux branches du verre que l'OPCO2I a financé un guide pratique qui fait le lien entre les compétences développées par les représentants des salariés dans leur mandat et le Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP. Le guide présente un intérêt quel que soit la branche car son approche est générique. Elle n'a pas fait pour autant l'objet d'une mutualisation entre les 11 OPCO.

Le reportage de TF1 du 22 octobre 2026 sur la fraude interne dans les banques révèle des faits graves, qui doivent être poursuivis et sanctionnés. Notre organisation syndicale  le dit sans ambiguïté : lutter contre la fraude et protéger les clients est indispensable. Mais ce combat ne peut pas servir de prétexte pour affaiblir les droits des salariés.

Croissance française en panne et inflation persistante - Accès à l'emploi des jeunes fragilisé par l'IA - L’Europe confrontée à un nouveau choc énergétique et industriel - Pouvoir d’achat en berne et inégalités qui se creusent - Des entreprises encore insuffisamment préparées au choc climatique - Une France qui décroche dans une économie mondiale plus résiliente

À France Travail, nous sommes en première ligne.

La Mutualité Française, la Fédération des Institutions paritaires de Protection Sociale et France Assureurs prennent acte de la décision du Conseil constitutionnel relative à l’article 13 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2026.

Depuis l'arrêt rendu le 23 septembre 2026 par la chambre sociale de la Cour de cassation (n° 25-13.914, publié au Bulletin), les élus qui demandent une réunion extraordinaire de la commission santé, sécurité et conditions de travail savent à quoi s'en tenir : l'employeur est tenu de l'organiser — mais à trois conditions, que les juges vérifieront.

La fin du renouvellement des accords agréés sur le handicap marque une volonté de privilégier l’emploi direct avec une approche qualitative axée sur l'employabilité. Retour à froid sur la matinée du 5 février 2026 organisée par le cabinet Sextant Expertise. Où en est t’on ? 

A l'issue de dix mois de négociation et plus d'une vingtaine de réunions, le projet d'accord sur l'égalité professionnelle dans la Fonction Publique, malgré certaines avancées obtenues en matière de lutte contre les violences et de santé des femmes, ne trouvera pas une majorité syndicale pour le valider.

Les organisations de l’économie sociale et solidaire sont aujourd’hui confrontées à des mutations profondes. Transitions écologique, numérique et démocratique, recomposition des politiques publiques, nouvelles exigences de responsabilité, de transparence ou d’évaluation : les transformations s’accélèrent et invitent les organisations à adapter leurs pratiques sans perdre ce qui fonde leur identité.