En avril 2025, la direction de Covéa a voulu renégocier un accord d'intéressement-participation qui distribuait "une part beaucoup plus grande du résultat sans création de valeur supplémentaire". Avec un résultat quasiment divisé par 2, l'enveloppe redistribuée a quasiment été la même entre 2018 et 2024. En 2025, une fois les objectifs atteints, la clé de répartition de l'enveloppe en fonction d'une part du résultat (22%) à la place de la masse salariale (20%). Résultat : une hausse de 22% de l'enveloppe.

Pour ma part, en tant que responsable syndical dans le monde des transports, j'ai participé à une saisine de l'ANSES il y a une décennie. Cela concerne la pollution de l'air des souterrains des lieux du métro et RER de la région parisienne.

Un membre actif  du Club de Médiapart a publié deux contributions, validées à posteriori par l'équipe de modération, visant Isabelle Quainon, la DRH de Veolia sur son application  de la "doctrine" portée par la direction générale du groupe : "faire tourner systématiquement les directeurs régionaux expérimentés". Les deux contributions ont été supprimées.

L'intersyndicale FO, CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et UNSA a engagé un boycott de l'ensemble des instances nationales de dialogue social avec l'Union des caisse nationales de Sécurité sociale (Ucanss),  sur fond de tensions fortes autour de l'attribution du marché de la complémentaire santé des salariés de la Sécurité sociale.

L’enquête du cabinet Verian, rendue publique ce jour, a été menée auprès de 767 dirigeants du secteur. Elle dresse un constat paradoxal : alors que 79 % des structures expriment une vive inquiétude quant à leur situation financière et que 74 % font de l’accès aux financements leur première préoccupation (un chiffre qui grimpe à 80 % chez les associations), le secteur fait preuve d’un engagement RH exemplaire. 93 % des employeurs ont déjà déployé au moins 10 mesures concrètes en matière d’employeurabilité.

La dernière note économique de l'Udes vient de paraître.  Ce nouveau Focus économique fait un état des lieux de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et des disparités sectorielles qui la caractérisent.

L’emploi des jeunes dans le vif du sujet - Arrêts maladie : une négo contrainte par une lettre de cadrage

À l’occasion de la signature du nouvel accord sur la gestion des emplois (GEPPMM La Poste 2026), Dalila Yousfi, présidente de la CFE-CGC Groupe La Poste, est revenue sur les grandes avancées obtenues lors d’un entretien* accordé à la Confédération CFE-CGC. Décryptage de ce texte stratégique.

Prêts à agir pour la transition écologique mais freinés par le manque de moyens et d’outils : c’est le constat d’une consultation menée auprès de 72 tiers-lieux européens.