En avril 2025, la direction de Covéa a voulu renégocier un accord d'intéressement-participation qui distribuait "une part beaucoup plus grande du résultat sans création de valeur supplémentaire". Avec un résultat quasiment divisé par 2, l'enveloppe redistribuée a quasiment été la même entre 2018 et 2024. En 2025, une fois les objectifs atteints, la clé de répartition de l'enveloppe en fonction d'une part du résultat (22%) à la place de la masse salariale (20%) a fait atteindre des sommets à l'enveloppe avec une hausse de 22%.

Pour ma part, en tant que responsable syndical dans le monde des transports, j'ai participé à une saisine de l'ANSES il y a une décennie. Cela concerne la pollution de l'air des souterrains des lieux du métro et RER de la région parisienne.

Le Medef, Les Entrepreneurs, l’U2P, la FNSEA et l’Udes, réunis au sein du Comité de liaison interprofessionnel des décideurs économiques (CLIDE), demandent le réexamen des mesures du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 qui augmenteraient le coût du travail.

Un membre actif  du Club de Médiapart a publié deux contributions, validées à posteriori par l'équipe de modération, visant Isabelle Quainon, la DRH de Veolia sur son application  de la "doctrine" portée par la direction générale du groupe : "faire tourner systématiquement les directeurs régionaux expérimentés". Les deux contributions ont été supprimées.

L'intersyndicale FO, CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et UNSA a engagé un boycott de l'ensemble des instances nationales de dialogue social avec l'Union des caisse nationales de Sécurité sociale (Ucanss),  sur fond de tensions fortes autour de l'attribution du marché de la complémentaire santé des salariés de la Sécurité sociale.

L’enquête du cabinet Verian, rendue publique ce jour, a été menée auprès de 767 dirigeants du secteur. Elle dresse un constat paradoxal : alors que 79 % des structures expriment une vive inquiétude quant à leur situation financière et que 74 % font de l’accès aux financements leur première préoccupation (un chiffre qui grimpe à 80 % chez les associations), le secteur fait preuve d’un engagement RH exemplaire. 93 % des employeurs ont déjà déployé au moins 10 mesures concrètes en matière d’employeurabilité.