Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Socotec : malus sur les primes individuelles en fonction des incidents routiers significatifs
    Pour limiter les frais de réparation et autres amendes sur ses milliers de voitures de service, Socotec prévoit un malus sur les primes individuelles en fonction du niveau d'incidents routiers significatifs (ISR)
    Rodolphe Helderlé mar 14/12/2021 - 13:34
  • Amazon Pologne : le licenciement d'une salarié protégée pose question après le décès d'un salarié dans un entrepôt
    La Pologne est un pays stratégique pour Amazon, où le groupe compte un entrepôt gigantesque grand comme 14 terrains de football, près de Poznan. Le décès d'un salarié sur son lieu de travail occasionne des crispations montantes sur place. Une représentante du personnel a été licenciée pour avoir pris des photos et dénoncé certaines pratiques du leader mondial de l'e-commerce dans la presse (...)
    robin carcan ven 10/12/2021 - 09:41
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    29 / 11 / 2021 | 426 vues

    Comment réduire les vulnérabilités aux risques professionnels induites par la précarisation du travail ?

    La précarité expose les personnels concernés à des risques professionnels accrus en raison de la vulnérabilité qui lui est consubstantielle. A l’approche des débats pour la présidentielle, comme souvent le travail est le grand oublié des réflexions qui animent les élites politiques. Pourtant des mesures concrètes, précises, rapides à mettre en œuvre pourraient améliorer grandement le quotidien laborieux de millions de salariés et « pseudo- indépendants précaires » (...)
  • Les jours de congés imposés font des émules : après Atos, au tour de Capgemini
    « Nous vous informons que vous serez en congés payés du 24/12/21 au 31/12/21 inclus » (...)
    robin carcan jeu 25/11/2021 - 23:06
  • Comment négocier des mobilités domicile-travail durables, sans laisser personne sur le bord de la route
    FF
    Rodolphe Helderlé jeu 18/11/2021 - 23:32
    L’organisation de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail a longtemps été essentiellement du pouvoir de l’employeur via le plan de mobilité. Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités, c’est désormais un sujet de négociation collective obligatoire, notamment en vue de réduire le coût de cette mobilité et d’inciter à l'usage des « modes de transport vertueux ». Le 22 octobre 2021, Covence Avocats et BL Évolution ont parrainé une rencontre en ligne sur cette négociation qui peut constituer un levier d’action utile à une transition écologique juste et adaptée, visant en particulier à la réduction des inégalités sociales et environnementales.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 11 / 2021 | 1067 vues

    La Poste double le nombre des agents pouvant accéder au télétravail

    L'accord sur l'élargissement du télétravail a finalement été signé par FO, la CFDT, l'UNSA, la CFE-CGC et la CFTC. Les « travaux portant sur des documents confidentiels ou des données à caractère sensible » seront désormais considérés comme des activités télétravaillables (...)