Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    03 / 10 / 2022 | 188 vues

    Verdict du procès en appel des ex dirigeants de France Télécom : un goût amer

    Les peines allégées en appel ont choqué, voire indigné, à la fois les victimes ou familles de victimes, ainsi que les parties civiles dont FOCom. La décision de la cour d’appel de paris pose néanmoins un acte et un cadre de résistance à consolider face aux dérives managériales (...)
  • Autodiagnostic des CSE en santé sécurité et conditions de travail : un outil innovant !
    Un autodiagnostic qui permet de visualiser les thèmes sur lesquels vous pouvez encore progresser en vue des prochaines échéances électorales (...)
    PASCAL DELMAS jeu 29/09/2022 - 09:27
  • Harcèlement moral : quand un employeur licencie sans présenter des éléments matériellement vérifiables 
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    Rodolphe Helderlé mer 28/09/2022 - 14:02
    La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le  rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)
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    28 / 09 / 2022 | 144 vues

    La dernière étude MNH-Odoxa souligne à nouveau les difficultés physiques et psychologiques liées aux métiers du soin

    L’étude esquisse des enseignements qui pourraient servir de leviers d’action aux décideurs et nourrir le dialogue dans le cadre des discussions ouvertes par le Conseil national de la refondation (CNR) ou des conférences des parties prenantes territoriales de santé (...)
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    27 / 09 / 2022 | 231 vues

    Déclaration des représentants de proximité Nord ouest CGT Macif en réunion avec l'employeur

    La problématique des effectifs est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Quand nous disons nos préoccupations, nous parlons des représentants des salariés car, visiblement ce n’est pas la préoccupation première de nos hauts dirigeants qui préfèrent se pencher sur les résultats et la manière de mettre la pression encore et encore les salariés.
  • Loi sur la santé au travail du 02 août 2021 : un an après, quel bilan ?
    Ce qui a surtout mobilisé les employeurs des Conseil d’Administration des Service de prévention et de santé au travail interentreprises, c’est la manière et la façon de contourner l’article L. 4622-11 dans ce qu’il prévoit que la vice-présidence revient au collège salarié (...°
    Franc SOIT mar 27/09/2022 - 09:45
  • Val Solutions condamnée à verser des dommages et intérêts à une salariée licenciée pour une conversation privée
    En avril 2022, le Conseil des Prud’hommes de Narbonne a condamné Val Solutions à verser 9 284 € à titre de dommage et intérêt pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à une salariée. Cette dernière avait été licenciée en 2020 pour des propos qui auraient été tenus dans une conversation privée sur le réseau WhatsApp (...)
    MAS VEN lun 26/09/2022 - 15:44
  • Sécurité informatique : le CSE et la CSSCT doivent être informés (et consultés ?)
    L’enjeu de la sécurité d’un système d’information, c’est très simple. Qui pénètre ce système peut faire trois choses, soit dans l’ordre du moindre au pire : exfiltrer, censurer et polluer des données. L’entreprise devrait fournir au CSE les moyens de traiter de la sécurité informatique au sein d’une commission. Impliquer les représentants du personnel, c’est protéger les salariés  (...)
    Denis Duplan lun 26/09/2022 - 15:30
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    23 / 09 / 2022

    Image by <a href="https://pixabay.com/users/alanyadk-1919646/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1396646">Alanyadk</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1396646">Pixabay</a>

    Quelles frontières entre le socle, le complémentaire et le filialisé dans l'offre des services de prévention et de santé au travail interentreprises ?

    Certains services de prévention et de santé au travail interentreprises planchent à la fois sur une offre socle renforcée pour se différencier, sur une offre complémentaire marchande réservée aux entreprises adhérentes pour fidéliser et sur l’opportunité de filialiser certains services pour se développer commercialement. Petit tour des stratégies qui se dessinent encore dans un certain flou (...)
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    20 / 09 / 2022 | 202 vues

    Souffrance au travail : l’ombre d’une 2ème crise sociale plane sur Orange

    Le rapport de la Commission des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail, présenté le 1er septembre au CSEC, souligne « la récurrence des alertes, ce qui fait craindre une forme de résignation des salariés qui ne voient pas d’améliorations malgré leurs remontées (...)
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