Lors de l’annonce par Renault en novembre 2010 du dispositif de dispense d’activité au titre de la pénibilité d’environ 3 000 salariés, la CFE-CGC avait réclamé un plan de recrutement en parallèle. Ce plan pour 2011 à 2013 est enfin annoncé et correspond aux attentes de la CFE CGC, qui a été entendue par la direction générale. C’est un ballon d’oxygène !
Une étude sur les contrats d'apprentissage, conduite par l'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie (ACFCI) révèle que sur 300 000 contrats d'apprentissage signés, 75 000 n'iront pas à terme.
À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui en matière de ressources humaines, lancée une fois de plus d'Outre-Atlantique, est celle de l’importance désormais cruciale de la prise en compte du comportement des salariés, en particulier dans leurs évaluations annuelles.
L'évaluation de la performance des salariés intègre de plus en plus un volet comportemental. Les objectifs comportementaux faisant parfois jeu égal avec les objectifs opérationnels.