Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

SAP invente la croissance génératrice de chômage
L’affaire pourrait faire grand bruit dans le landerneau des experts en politiques économiques ; même si nombre d’économistes atterrés ou alternatifs avaient déjà analysé (et cela depuis plus de 10 ans) que le lien entre croissance et emploi était
Eric Yahia lun 06/10/2014 - 09:20
Le travail avant la retraite : emploi, travail et savoirs professionnnels des seniors
Avec le basculement des politiques publiques (augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi), les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse mais le nombre de chômeurs âgés explose.
Bilel Osmane lun 06/10/2014 - 08:12
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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06 / 10 / 2014 | 31 vues
De nouveaux pouvoirs conférés à la DGCCRF: sans nouveaux moyens

Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique et Carole DELGA, Secrétaire d'Etat chargée du Commerce, de l'Artisanat, de la Consommation et de l'Economie sociale et solidaire, se sont félicités la semaine dernière, dans un communiqué de
Vie économique, RSE & solidarité

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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #5
Fusion Steria/Sopra, le risque social - Adecco est-il un top recruteur ? - Heures supplémentaires, le cas Altran - L'intéressement ne passe pas par Paris à la Fnac - Cartographie des postes et des salaires made in CFE-CGC chez Michelin - Vinci Autoroutes dénonce l'accord sur le dialogue social - Pas d'unanimité sur le protocole électorale chez Eurodisney
Rodolphe Helderlé ven 03/10/2014 - 10:05
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03 / 10 / 2014 | 13 vues

Hausse de l'emploi intérimaire selon la DARES

Une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et statistiques (DARES) publiée ces derniers jours démontre que l'emploi intérimaire est en progression sensible.
Il souligne qu'à la fin du deuxième trimestre 2014, on compte 541 900 salariés intérimaires, soit une hausse de 14 000 postes par rapport au trimestre précédent (+ 2,6 %).
Emploi, formation et compétences
150 000 jeunes sortent chaque année du système scolaire sans réelle qualification
Chaque année, environ 400 000 emplois ne sont pas pourvus en France, faute d’adéquation entre les postes à pourvoir et les compétences des demandeurs d'emploi.
Jean Marc Hamon ven 03/10/2014 - 07:50
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02 / 10 / 2014 | 20 vues

Frein à l'apprentissage que la stricte interprétation d’une directive européenne interdisant l’utilisation des machines dites dangereuses par les mineurs

En termes de sécurité, la réglementation française sur le travail des mineurs est stricte. Monter sur les toits pour un apprenti charpentier de moins de 18 ans est ainsi interdit, sauf autorisation de l’inspection du travail.
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02 / 10 / 2014 | 12 vues

Les agents de l’ONF mobilisés pour défendre leur avenir

L’État a finalement renoncé à taxer davantage les communes pour financer l’Office national des forêts (ONF).
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Relations sociales
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01 / 10 / 2014 | 29 vues

La mairie de Paris va tailler dans ses effectifs dès 2015

Un plan d’économie qui devrait entraîner la suppression d’un millier d’emplois.
Vie économique, RSE & solidarité

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01 / 10 / 2014 | 19 vues

Sourds au travail : la communication en entreprise au prisme de la loi sur le handicap

Au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises visent à soutenir l'activité et l'évolution professionnelle de ces derniers. Les ressources à mobiliser pour l'emploi de salariés sourds devraient alors se concentrer sur les enjeux de communications et les conditions du travail collectif car travailler se fait toujours par rapport aux autres.
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