Emploi, formation et compétences


L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
  • Ressources d'entreprise
    11 / 04 / 2017 | 18 vues

    Thales : accord CET

    De façon totalement dérogatoire, l’information sur la situation économique et financière de l’entreprise et celle sur les orientations stratégiques se déroulent sur une journée commune en janvier/février. Les représentants ont alors 4 mois pour rendre leur avis lors d’une journée en mai/juin.
  • Ressources d'entreprise
    11 / 04 / 2017 | 33 vues

    Geopost : accord groupe sur les droits fondamentaux

    De façon totalement dérogatoire, l’information sur la situation économique et financière de l’entreprise et celle sur les orientations stratégiques se déroulent sur une journée commune en janvier/février. Les représentants ont alors 4 mois pour rendre leur avis lors d’une journée en mai/juin.
  • Bip Bip
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    10 / 04 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #122

    L’ANACT perd trois têtes pour mieux se fondre dans une autre institution - Parité aux élections professionnelles : la CFE-CGC conteste des listes non conformes dans 4 régions - Procédure judiciaire : un CHSCT doit-il oui ou non déposer une consignation ? - Un simple courriel pour s’opposer à un accord : pas d’objection pour la Cour de cassation - Les avocats bientôt des « sanctionnés » disciplinaires comme les autres ? - Plan d’actions gratuites chez SopraSteria : le décryptage d’un cadeau à 12,77 €
  • Les Bac+5 interdits de contrat de professionnalisation chez Orange

    Notre fédération s’insurge contre l’interdiction faite aux jeunes voulant poursuivre leurs études au-delà du bac+4 afin d’obtenir un contrat de professionnalisation chez Orange.

    Cette situation est la conséquence d’une posture de certains représentants syndicaux siégeant pour la branche à l’OPCA, l’organisme paritaire de gestion des formations par alternance.

    Philippe Charry lun 10/04/2017 - 14:15
  • Participatif
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    10 / 04 / 2017 | 27 vues

    Vivarte : les salariés disent non au démantèlement du groupe d’habillement

    Les salariés de Vivarte se sont rassemblés devant le siège du groupe à Paris le 7 avril, à l’appel de l’intersyndicale FO-CGT-CFTC-CGC-SUD. Ils sont venus dire leur refus des fermetures de magasins et des massives suppressions d’emploi. Ils protestent aussi contre le manque de lisibilité des plans de restructuration en cours.

  • Radicalisation : la Ville de Paris lance une adresse électronique pour débusquer ses agents

    Un dispositif « dangereux » selon l’UCP, syndicat des cadres parisiens.

    Social Nec Mergitur ven 07/04/2017 - 13:24
  • Reconnaître et valoriser l'engagement volontaire : projet EuroVIP
    En 2016, entre 22 et 23 % des Européens de plus de 15 ans se sont engagés comme bénévoles ou volontaires. Le projet européen EuroVIP entend valoriser les compétences de ces jeunes pour favoriser leur insertion professionnelle.

    EuroVIP est cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du programme Erasmus + Jeunesse.
    Denis Stokkink jeu 06/04/2017 - 07:34
  • Bip Bip
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    03 / 04 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #121

    Médecine du travail et QVT : le SEST intègre Eleas via sa filiale Prevat - Michelin : cinq jours de mise-à-pied pour les organisateurs d’un pot de départ alcoolisé - Décret sur les Prud’hommes de fin 2016 : la CFDT critique la procédure disciplinaire - Bientôt une branche pour les assistants parlementaires ? - Observation de la « relation de service » : le nouveau dada managérial de Pôle Emploi - Une avocate manager chez Fidal obtient 200 000 € en appel à Versailles - Société Générale : intéressement et participation en hausse de 22 % - Participation en baisse chez Dassault Aviation - Oracle : participation mini, marge opérationnelle maxi