Miroir Social
  • La CFE-CGC dénonce le recours abusif aux emplois précaires chez Parfums Christian Dior et refuse de signer l’accord relatif à l’emploi

    Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).

    Delphine Nicodeme jeu 28/02/2019 - 17:14
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    03 / 04 / 2014

    « L'assemblage des différentes mesures va faire émerger un système de santé plus solidaire » - Yves Daudigny, sénateur PS

    Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.
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    01 / 04 / 2014

    Les salariés de l’aide à domicile, de véritables variables d’ajustement

    Chercheur à l’INED, Loïc Trabut a co-dirigé « Le salaire de la confiance. L’aide à domicile aujourd’hui » avec la sociologue Florence Weber et Solène Billaud. Selon lui, les aides à domicile font aujourd’hui les frais d’un secteur qui a explosé à partir du début des années 2000 et la création de l’Allocation personnalisée d'autonomie (APA), mais qui fait reposer sur elles les aléas de ces activités. Devenues de véritables variables d’ajustement, elles perçoivent des salaires particulièrement bas, et voient la qualité de leur emploi se dégrader.
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    21 / 03 / 2014 | 42 vues

    Quelle respectabilité pour la fonction RH ?

    C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Les grands principes d’une pratique éthique des DRH, qui ont été soumis et débattus avec les membres d’autres associations, comme l’ANDRH, Entreprise & personnel ou encore Personnel association.

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    20 / 03 / 2014

    « Le DRH ne doit pas se considérer comme un “business partner“ au risque de s’éloigner de l’éthique » - Christian Sanchez, LVMH

    C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Le point sur les grands principes de cette charte avec Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, qui considère que le DRH ne doit pas se laisser éblouir par la dénomination de “business partner“, au risque ne plus pouvoir mettre en cohérence ses pratiques et l’éthique attachée à une fonction pas comme les autres.
  • Quand Sephora retient la nuit...
    Laurent Degousée lun 07/10/2013 - 06:20
  • Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

    Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.

    Frederic Lorey mar 27/10/2009 - 07:36
  • La maison Christian Lacroix a de l'avenir !
    En redressement judicaire, la maison Christian Lacroix est à la croisée des chemins. L'intérêt que lui porte Bernard Krief Consulting montre que l'entreprise ne manque pas d'atouts. Mais elle doit très vite repenser sa stratégie.
    Guillaume Martin mer 22/07/2009 - 17:10
  • Transformer votre énergie libidinale en énergie rentable pour l'entreprise

    Illustration de l'interview de Vincent de Gaulejac, professeur de sociologie à l’université Paris-VII, titrée : "On attend des employés une implication subjective et affective" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).

    Rodolphe Helderlé mer 22/07/2009 - 12:10
  • Acte II - Ambition 2013 : le projet de fusion des maisons de champagne du groupe LVMH
    Retrouvez dans l'acte I notre analyse des révélations du Financial Times sur une cession éventuelle de la branche MH à Diageo. Depuis plusieurs mois les directions des maisons Moët & Chandon-Ruinart-Veuve Clicquot et Krug cherchent à imposer un projet de fusion au sein d’une nouvelle entité appelé MH Champagne et Services
    Bruno Bression ven 15/05/2009 - 12:04
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