En 2006, la CFDT de Korian avait accepté de signer un plan d’épargne de groupe où seuls les versements sur le fond en actions maison étaient abondés. Sous l’impulsion de la fédération de santé, il n’est cette fois plus question de renouveler l’accord mis à signature jusqu’au 12 février 2013.
Au début du printemps, plus 12 millions de salariés vont être informés sur leur participation et leur épargne salariale. À cette occasion, Finansol lance son guide pratique de l’épargne salariale solidaire. Objectif : aiguiller les chefs d’entreprises et les directions de ressources humaines dans la promotion des fonds solidaires auprès des salariés.
Fin 2010, les fonds solidaires (1,5 milliard d'euros) représentaint 1,77 % des encours de l'épargne salariale (88,6 milliards d'euros). Les fonds ISR (investissement socialement responsable) en progression de 123 % représentaint 9,8 % des encours.
Début 2009, le groupe OFI a mis en oeuvre une politique de développement durable volontariste. Il nous semblait logique (alors que dans le cadre de gestions ISR (Investissement Socialement Responsable) nous demandons aux entreprises d’être de plus en plus actives dans les domaines de l’environnement, du social et de la gouvernance) de l’être déjà nous-mêmes.
Lié à la sphère mutualiste, le groupe Ofi gère un encours de 17 milliards d'euros d'actifs (18 avant la crise). En 2007, le groupe a été inspiré d’opérer une distinction capitaliste entre son activité historique de gestion sous mandats pour le compte des mutuelles détenue par des acteurs de la Mutualité Française (UNPMF, UMR, Mutré, …) et du GEMA (Maaf, Maif, Matmut, Macif, MAPA, MAE, AMDM, M