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29 / 03 / 2019 | 201 vues

Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres

Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés. 
 
La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.
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04 / 02 / 2019

BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°211

Seulement 1 % du grand débat national est initié par des organisations à but lucratif - HPE : comment des salariés concernés par la fermeture de leur site se retrouvent exclus des mesures du déménagement ? - Élections professionnelles chez Allianz : la fin de l’intrigant comité inter-établissement - Plus de 800 000 € demandés par un avocat à un syndicat, ex-CFDT : délibéré de la Cour d’appel en mars - « Montrer que, pour évoluer, on peut s’extraire de son poste actuel » - Débriefing du concours des cadres supérieurs de la Mairie de Paris - La réduction mondiale d'effectifs chez SAP va passer par la France - Le plan Vanille pas encore dévoilé chez Orange, déjà des interrogations - Quel syndicat a obtenu l’amendement qui « sanctuarise » le greffe du conseil de prud’hommes ? - Annualisation chez CFDT Décathlon : l'aubaine des temps partiels - Pourquoi Altran répond peu depuis une semaine
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30 / 01 / 2019 | 1 vue

Orange : de l’argent pour les emplois, c’est mieux que pour des amendes

Orange pourrait être sanctionné d’une amende maximale de 5 % de son chiffre d’affaires réalisé en France, soit près d’un milliard d’euros sur chacune des deux récentes mises en demeure de l’ARCEP. La première visait la qualité dégradée de son réseau cuivre. La seconde concerne l’accès des autres opérateurs à ce réseau.
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23 / 01 / 2019 | 5 vues

Orange : opérateur multi-services

Par voie de presse, nous apprenons qu’Orange va se lancer dans la télésurveillance après les services à l’international, Orange Bank, la cybersécurité et les objets connectés.

L’entreprise prévoit de proposer des offres de télésurveillance de biens à ses clients fixes et mobiles grand public en France au printemps 2019.

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15 / 01 / 2019

Télétravail plébiscité chez Orange : raison de plus pour améliorer l’environnement ordinaire du travail

Fin 2017, 24 % des salariés d'Orange en France ont recouru au télétravail (régulier, occasionnel, voire aux 2).

Hommes et femmes le pratiquent à part égale, les femmes sont donc majoritaires puisqu’elles représentent 37 % de l’effectif total salarié ; 63 % des télétravailleurs sont des cadres.

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07 / 01 / 2019

BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°207

Open data : Pôle Emploi ne mélange pas QVT et performances - Baromètre : confiance et engagement en baisse à la Société Générale - Ausy : le portail « révolutionnaire » de gestion du temps de travail repoussé à avril - E-mails surchargés chez Orange : un outil pour mesurer les usages numériques - Pétition « une prime pour tous » dans l’énergie pour « ne pas créer une animosité entre les moyens et les petits » - Pourquoi le montant de la prime « gilets jaunes » varie selon les caisses au Crédit Agricole - Un nouveau dossier potentiel à plusieurs millions d’euros d’impayés chez IBM - Éconocom-Osiatis : entretien préalable pour distribution de faux billets de banque à l’effigie du patron, intimidation pour la CGT - Doublement de la facture du futur musée de l’économie, la Banque de France argumente