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Orange: Heureux actionnaires… Mais que reste-t-il pour les salaires ?
Résultats 2024 : tout au vert pour Orange....
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GEPP Orange : une gestion prévisionnelle des suppressions d’emploi
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité. -
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Que signifie le Nouveau Modèle d’Entreprise d’Orange.?
La société oblige les entreprises à se retrouver face à des enjeux majeurs de transformation : évolution du marché, fortes attentes des clients en termes de technologie, dans un contexte où les enjeux environnementaux et sociaux modifient profondément la manière dont nous devons exercer notre activité. Orange doit aussi faire face à une concurrence démesurée.
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Projet d’un nouveau TPS (Temps Partiel Senior) chez Orange : Bonne nouvelle ou bombe à retardement ?
Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. -
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Orange: non à la répétition des drames humains !
Notre organisation syndicale exige que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise ! -
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Évaluation CNPS et prévention du Stress : report indigne de la Direction d'Orange
En septembre 2024, la Direction a exprimé le souhait de reporter l’enquête du Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) à 2025, afin de donner priorité aux ateliers de culture d’entreprise, ainsi qu’à la communication (prévue fin 2024), et à l’enquête Voice-Up (prévue en janvier 2025).- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Dispositif TPA (Temps Partiel Aidé) en place chez Orange : vers une fin programmée ?
Le dispositif Temps Partiel Aidé (TPA) propose aux salariés de 55 ans et plus, de passer à temps partiel entre 50 % et 80 %, payé au même taux jusqu’à l’âge légal de leur retraite, et avec prise en charge par l’entreprise du complément pour que la cotisation retraite soit à 100 %. -
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Orange SA : croissance financière, inquiétudes salariales!
Les résultats financiers d’Orange SA pour le 1er semestre 2024 sont positifs, avec une augmentation du chiffre d’affaires de 1,5 % par rapport à l’année dernière, atteignant 19,8 Mds€. Cette croissance est principalement due à la hausse des services de détail, des ventes d’équipements et des autres revenus, compensant la baisse des services aux opérateurs. -
Bip Bip
Orange : des objectifs d'intéressement 2024 inférieurs au réalisé 2023
Financiers ou pas, les objectifs de l'intéressement 2024 deviennent atteignables car revus à la baisse tandis que dans le même temps le poids de l'indicateur financier baisse lui aussi par rapport à l'indicateur environnemental. -
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Orange: Une charge mentale sur les salariés qui devient exponentielle
La charge mentale au travail désigne l’accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l’emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.