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    13 / 01 / 2014 | 2 vues
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    Les Enfants des Justes, de Christian Signol récompensé par le Prix Solidarité 2014

    Chaque année, à l’occasion de la Journée Internationale de la Solidarité Humaine, l’Union Harmonie Mutuelles récompense une œuvre littéraire qui porte ses valeurs

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    13 / 01 / 2014
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    Des syndicats de salariés minoritaires aux avant-postes de la contestation des taxis

    Une manifestation contre la « concurrence déloyale »  est lancée ce matin par cinq syndicats (CFDT, CGT, FO, SDCTP et CST) de taxis à partir des aéroports de Roissy et d’Orly.

    Un mouvement de contestation initié par des syndicats de salariés dans un secteur qui ne compte que seulement 3 % de salariés.

    • Relations sociales
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    13 / 01 / 2014 | 11 vues
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    La communication RH décomplexée de la SNCF en pleine négociation

    Cela fait plus d’un an qu’un accord sur la qualité de vie au travail est négocié à la SNCF. Un enjeu essentiel pour Guillaume Pepy, son président, qui souligne dans une interview accordée à Travail & changement, le magazine de l’ANACT, que « le service qu’on rend aux gens dépend de la façon dont on fonctionne et dont on s’organise.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
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    09 / 01 / 2014
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    La SNCF orchestre une opération de communication dans la dernière ligne droite de la négociation sur la qualité de vie au travail

    Exclusivement consacrée à la qualité de vie au travail à la SNCF, le hors-série de Travail & changement, le magazine de l’ANACT, a été diffusée à 150 000 exemplaires auprès des salariés. Une opération de communication originale menée par la direction de la SNCF dans la dernière ligne droite de la négociation d’un accord sur la qualité de vie au travail. Seuls les syndicats potentiellement signataires ont été invités à s'exprimer dans le magazine.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 12 / 2013
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    La face cachée des statistiques sur l’absentéisme

    Dans une entreprise confrontée à un fort taux d’absentéisme, une équipe scientifique pluridisciplinaire a postulé qu’il était possible de réduire le nombre d’absence de 2 jours par salarié et par an. La recherche a statistiquement démontré à quel point les incitations financières et l’effort de formation ne pesaient pas lourd par rapport aux leviers managériaux associés à une véritable reconnaissance des risques psychosociaux. La direction n’a pas souhaité aller plus loin quand l’équipe de recherche a commencé à faire remonter les témoignages du terrain comme cela était pourtant prévu dans le « cahier des charges »…
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    02 / 12 / 2013
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    L’Anact va renforcer ses actions dans les branches professionnelles

    Le contrat d’objectifs et de performance 2014-2017 de l’Anact induit une réorientation des actions vers l’amélioration des conditions de travail dans les petites et moyennes entreprises via notamment les branches professionnelles. Les études sur les mutations économiques, l’emploi ou la GPEC devraient passer en second plan.
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    29 / 10 / 2013
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    Appel à contribution pour le premier numéro de la revue académique de l’ANACT

    L’ANACT se lance dans la publication scientifique avec un premier numéro de sa revue électronique baptisée La revue des conditions de travail, prévue pour juin 2014.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 10 / 2013 | 2 vues
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    Il paraît chez InterEditions : Se reconstruire après un burn-ou

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    11 / 09 / 2013 | 3 vues
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    Hôpital de Sète : ici comme ailleurs, le travail réel est foudroyé

    Pour les hospitaliers du Centre Hospitalier de Sète, les vacances sont bien terminées. En cette rentrée 2013, le directeur de l'établissement vient d'annoncer un déficit prévisionnel de 4 millions d'euros, pour atteindre maintenant un endettement global de 64 millions d'euros.
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    11 / 06 / 2013 | 9 vues
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    Évolution de l'ANACT et de son réseau : les décisions

    Finalement, les décisions sur l'avenir de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et de son réseau n'auront pas tardé. Les participants au groupe de réflexion mis en place viennent de recevoir un courrier de Michel Sapin, daté du 7 juin, qui détaille les décisions qu'il vient d'arrêter sur ce dossier.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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