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    03 / 01 / 2012
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    La concurrence se bouscule pour assurer les frais de santé des retraités de Pôle Emploi

    Tous les salariés de Pôle Emploi sont couverts par une complémentaire santé unique depuis le 1er janvier 2012. Alors que les actifs bénéficient d’une généreuse prise en charge à 75 % par l’employeur, la direction n’a rien prévu pour alléger le coût de l’assurance santé complémentaire des retraités. La CFDT, la CGT, FO, la CFTC et la CFE-CGC étaient à l'initiative d'une mutuelle dédiée aux retraités depuis 2007. Le SNU, ex-syndicat maison de l’ex-ANPE affilié à la FSU, vient de lancer son offre…
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    27 / 12 / 2011
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    Hausse du chômage, pression sur la montée en charge de l'entretien unique de Pôle Emploi

    Le taux de chômage continue de grimper (+ 1,1 % en novembre) et le Ministre du Travail, Xavier Bertrand, met la pression sur Jean Basseres, le nouveau directeur général de Pôle Emploi, qu’il accompagne d’ailleurs aujourd’hui à l’occasion de la visite d’une agence à Reims.

    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 09 / 2011 | 1 vue
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    Rencontre de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation (CPMN) avec le médiateur de Pôle Emploi

    Un an après sa nomination à Pôle Emploi, Jean-Louis Walter a accepté de rencontrer la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation et d’engager le dialogue sur la professionnalisation des médiateurs avec moi-même, délégué ins
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    01 / 09 / 2011 | 2 vues
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    Les psychologues de Pôle Emploi Picardie exigent des bureaux individuels fermés

    En Picardie, 17 des 18 ex-psychologues de l'AFPA transférés au Pôle Emploi ont sollicité un avocat pour interpeller le Président de la république au sujet des conditions d’exercice de leur métier.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 08 / 2011 | 29 vues
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    Pôle Emploi prépare la radiation par courriel pour la rentrée

    Selon un document de travail tombé entre les mains du SNU-FSU, l'organisme public a dans ses cartons un projet très avancé de radiation par courrier électronique.

    • Emploi, formation et compétences
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    08 / 08 / 2011
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    La 2ème vague des ex-Assedic gagne contre Pôle Emploi

    Après les 300 premiers dossiers de novembre 2010, ce sont 1 254 plaignants qui viennent d'obtenir gain de cause devant le Conseil des Prud'hommes le 2 août dernier. Comme nous l'avions raconté, 15 000 ex-Assedic pouvaient poursuivre Pôle Emploi pour un prélèvement indû de cotisations sur 13 mois.

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    01 / 07 / 2011 | 3 vues
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    L’AFPA reste la première entreprise de formation qualifiante en 2010

    Malgré un contexte difficile, l’AFPA a réussi à consolider sa position sur son cœur de métier : la formation qualifiante. Le nombre d’heures de formation a ainsi augmenté de presque + 1% entre 2009 et 2010, et le nombre de stagiaires accueillis dépasse les 168 000 entrées.
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    30 / 06 / 2011 | 2 vues
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    Aux États-Unis, le professionnalisme syndical se paie cher

    La compétence syndicale se paie cher et sans complexe aux États-Unis. Les cotisations le permettent. John Prater, président d’Alpâ, le syndicat des pilotes de ligne, employant 812 salariés, se rémunère ainsi 337 000 euros par an. La fourchette haute. En moyenne, les têtes d'affiche se rémunèrent entre 150 000 et 200 000 euros par an.

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    23 / 06 / 2011
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    Les cinq propositions du Centre d’analyse stratégique pour accompagner le demandeur d’emploi

    Le Centre d’analyse stratégique vient de publier sa note d’analyse n° 228 >

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    15 / 06 / 2011 | 3 vues
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    Centres d'appels : la situation salariale devient intolérable

    Depuis plusieurs années, les salariés de centres d'appels doivent se contenter de salaires de misère, avec pour seule perspective de rester durablement au niveau du SMIC pour près de 80 % d'entre eux.

    Pas d'augmentation au niveau de la branche depuis 2008. Pas d'augmentation non plus dans beaucoup d'entreprises à la conclusion de leurs négociations annuelles sur les salaires.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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