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    14 / 06 / 2011 | 2 vues
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    Le CESE déplore « une réelle souffrance au travail » chez Pôle Emploi

    Dans un projet d'avis qui doit être adopté en séance plénière le 15 juin, le Conseil économique, social et environnemental (CESE)  tire un bilan critique de la fusion entre l'ANPE et les Assédic, qui n'a pas contribué à « améliorer le service rendu aux usagers ».
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    14 / 06 / 2011
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    Le CESE critique durement le fonctionnement de Pôle Emploi

    Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) doit adopter le 15 juin un projet d'avis critique à l'égard de Pôle Emploi. Echec de la polyvalence des agents, souffrance au travail, manque de moyens pour assurer un accompagnement digne de ce nom et comparable à celui qui existe au Royaume-Uni ou en Allemagne...le constat est sévère et les 22 recommandations sont précises pour « améliorer le service rendu aux usagers », l'objectif initial de la fusion.
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    09 / 06 / 2011 | 9 vues
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    Une analyse très critique du CESE sur la situation du service Pôle Emploi

    La section du travail et de l'emploi du Conseil Économique, Social et Environnemental s'est penchée sur la situation du nouveau service public Pôle Emploi.

    Le projet d'avis élaboré (et qui s'avère très critique) sera présenté par le rapporteur de la section Daniel Jamme et examiné en séance plémière le 14 et 15 juin prochains.

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    04 / 05 / 2011 | 10 vues
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    Pôle Emploi va suivre en temps réel l'activité de ses conseillers

    Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers en « respectant l’anonymat des conseillers en activité », assure la direction.

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    04 / 05 / 2011
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    Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA

    Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.
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    13 / 04 / 2011
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    Les grands écarts de la participation aux bénéfices

    Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
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    12 / 04 / 2011
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    Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

    L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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    06 / 04 / 2011 | 230 vues
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    La prime de performance collective varie de 406 à 762 euros chez Pôle Emploi

    Toutes les agences Pôle Emploi ont perçu en mars dernier la prime de performance collective.

    Cette prime d'intéressement varie selon les agences de 406 à 762 euros par agent, en fonction de l'atteinte d'objectifs à la fois nationaux et locaux : taux d'entreprises clientes, taux de décroché au téléphone, taux de réalisation du premier entretien, taux de mise en relation positives...

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    05 / 04 / 2011 | 2 vues
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    Pôle emploi : accord égalité entre les femmes et les hommes

    • Augmentations générales.
    • Augmentations individuelles et promotions.
    • Primes.
    • ...
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    04 / 04 / 2011 | 1 vue
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    Emploi des jeunes: des négociations à petits pas... comptés !

    Annulée par le patronat il y a quinze jours, la troisième séance de négociations sur l’emploi des jeunes s’est tenue le 15 mars, se soldant par peu de choses. La question du financement d’éventuelles mesures a été renvoyée à plus tard.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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