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    19 / 11 / 2021 | 80 vues
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    Le patronat du travail temporaire souhaite revenir sur sa « contribution » légale à la formation supérieure aux autres branches

    Le patronat réclame une dénaturation de la surcotisation : d’une nature légale, elle revêtirait une nature conventionnelle, à la main des interlocuteurs sociaux. La Ministre du Travail aurait donné son accord afin que cette dénaturation puisse aboutir à l’occasion de la loi de finances pour 2022. La branche du travail temporaire et l’exécutif poursuivent leur lune de miel en marge du droit (...)
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    07 / 09 / 2021
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    Chez Teleperformance, les intérimaires répondent aux réfugiés afghans

    Le gouvernement a confié la gestion de la cellule Afghanistan au groupe Teleperformance, un contrat passé totalement inaperçu. Mais les conditions de travail de ses télé-opérateurs interrogent sur la sous-traitance par l'État de missions de cette nature (...)
    • Organisation du travail
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    29 / 07 / 2021
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    fable

    Marché des plis électoraux Adrexo : la formation des intérimaires en question

    A la lumière du récent rapport parlementaire mené sur les défaillances de la distribution des plis électoraux aux élections régionales, il apparaît que la formation des intérimaires appelés en renfort suscite moult interrogations (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 06 / 2021 | 134 vues
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    Adrexo : le grand déballage

    Ces dernières semaines, l'entreprise Adrexo fait l'objet d'un emballement médiatique sans précédent et hors de contrôle. Chargée de la diffusion de la propagande électorale dans sept régions, elle est accusée de tous les maux, y compris ceux qui ne la concernent pas. Reste qu'Adrexo aurait du réussir cette opération (...)
    • Organisation du travail
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    02 / 02 / 2021 | 195 vues
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    Réinternalisation chez Viapost : la grande entourloupe de la Poste

    Pour la direction de la Poste, on devrait se satisfaire de cette « réinternalisation » mais nous ne saurions nous satisfaire d’une réalité en trompe-l’œil (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    28 / 11 / 2019 | 116 vues
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    Intérim, l’un des grands enjeux syndicaux de demain

    Beaucoup d’intérimaires craignent d’être stigmatisés ou de perdre toutes chances d’être embauchés en CDi par l’entreprise cliente s’ils sont amenés à se présenter sur une liste syndicale (...)
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    12 / 03 / 2019
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    Intérim structurel

    Parfums Christian Dior reconnaît l’existence d’un intérim structurel devenu ingérable

    Sous la pression de la CFE-CGC, la direction des Parfums Christian Dior a reconnu l'existence d'un intérim structurel avant d'ouvrir une négociation pour un plan d’embauche en CDI.

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    11 / 03 / 2019 | 157 vues
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    Parfums Christian Dior : accord sur l'emploi pour diminuer l'intérim structurel

    Après 4 séances, l'accord s’engage sur le recrutement de 250 CDI (principalement pourvus dans le vivier des intérimaires) d’ici août 2019 et à ne pas dépasser une part de 20 % d’intérimaires dans les services de production et de logistique.

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  • Ressources d'entreprise
    08 / 03 / 2019 | 265 vues
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    Parfums Christian Dior : lettre du cabinet d'avocats saisi par la CFE-CGC pour recours abusif au télétravail

    Le 18 septembre 2018, JDS Avocats adressait à la demande de la CFE-CGC un courrier à la direction des Parfums Christian Dior pour l’inviter à une « ultime discussion amiable » avant d’engager une action au tribunal pour recours abusif à l’intérim.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    28 / 02 / 2019 | 118 vues
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    La CFE-CGC dénonce le recours abusif aux emplois précaires chez Parfums Christian Dior et refuse de signer l’accord relatif à l’emploi

    Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).

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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

30/05/22 > Lancement de l'espace régional de dialogue social de l'ESS en Ile-de-France
30/05/22 > Les 20 ans du collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale
07/06/22 > Comment évaluer son impact social ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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