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    10 / 12 / 2021 | 52 vues
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    45 % de salariés craignent d’être victimes de discriminations mais 80 % considèrent que leur entreprise est inclusive

    Les résultats du dernier baromètre réalisé  par TNS Kantar pour le MEDEF qui porte sur l'égalité des chances en entreprise ne manquent pas d'interroger (...)
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  • Entre audit de climat social et médiation : comment Lidl tente de désamorcer un conflit avec deux syndicats sur fond de plaintes au pénal
    Amour & paix
    Rodolphe Helderlé mar 05/10/2021 - 23:00
    Une partie des représentants de la direction régionale de Bretagne a été placée en garde à vue en février dernier, dans le cadre de l’ouverture d’une enquête pénale pour harcèlement et discrimination syndicale. Le lancement dans la foulée par la direction d’un audit sur le climat social confié à Alixio avec, à la clef, une proposition de médiation et des ateliers de restauration de la qualité relationnelle a contribué à figer les positions du coté des syndicats qui ne jureraient que par le rapport de force (...)
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    05 / 10 / 2021 | 207 vues
    Profile picture for user fphelix

    Discrimination et harcèlement moral ou sexuel au travail : le signalement par les victimes ne doit pas reposer sur des procédures administratives kafkaïennes

    La semaine dernière, le sous-directeur des ressources humaines du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance et le délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle (DDEP) au Secrétariat Général ont réuni les organisations syndicales de Bercy au sujet du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes (...)
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    30 / 06 / 2021 | 254 vues
    Profile picture for user EXPERT25

    Preuves de discrimination : un salarié peut demander des éléments non anonymisés à l’employeur

    Le respect de la vie personnelle du salarié et le secret des affaires ne font pas obstacle à l’application du Code de procédure civile dès lors que la demande procède d’un motif légitime et nécessaire au droit à la preuve (...)
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    28 / 10 / 2020 | 160 vues
    Profile picture for user cbesseyre

    Discriminations au travail : dès lors que la parole ne se libère pas, il s’avère difficile de pouvoir s'appuyer sur des études fiables

    Comment intervenir contre les discriminations au travail si l'on ne peut pas s’appuyer sur des données concrètes ou des actes notables ? (...)
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    14 / 02 / 2020 | 95 vues
    Profile picture for user grasset

    Les ministères économique et financier externalisent la cellule d'écoute des discriminations et des violences sexuelles et sexistes

    La cellule ministérielle d’écoute et de prévention existe depuis 2009 et, malgré l’engagement du personnel y travaillant, elle ne répond plus aux attentes de celui-ci (...)
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    12 / 02 / 2020 | 129 vues
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    Chronique de la mesure des discriminations à l'embauche

    La dernière campagne de « testing » est à approfondir (....)
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    18 / 09 / 2019 | 123 vues
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    Deux ans que la diversité n’avait pas été inscrite à l’agenda social de Bercy

    Le directeur des ressources humaines au secrétariat général des ministères économique et financier a présidé un groupe de travail sur la diversité le 11 septembre 2019 (...)
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    21 / 05 / 2019
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    Affaire du bus n° 60 de la RATP : plainte d'un syndicat pour provocation à la discrimination

    Accusé d'avoir refusé l'entrée dans son bus, début mai, d'une femme portant une jupe trop courte, le conducteur de la RATP montré du doigt a déclaré ne pas reconnaître les faits tels qu'ils ont été présentés dans la presse et a toutefois concédé « une faute de service » (...)
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    04 / 03 / 2019 | 65 vues
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    Nocibé : la CGT affirme que le tweet islamophobe du directeur marketing n’est pas le premier dérapage dans l’entreprise

    « Ce n’est pas la première fois que de tels agissements sont à déplorer au sein de l’entreprise, puisque nous avons déjà remonté des dérives xénophobes à la direction », déclare la CGT après le tweet islamophobe (« Bon débarras, pourriture d’islamiste ») du directeur du marketing, adressé le 19 février à l’humoriste Yassine Belattar, par ailleurs chroniqueur sur LCI, lorsque celui-ci a annoncé

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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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30/05/22 > Lancement de l'espace régional de dialogue social de l'ESS en Ile-de-France
30/05/22 > Les 20 ans du collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale
07/06/22 > Comment évaluer son impact social ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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