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06 / 10 / 2017 | 6 vues

Formation chez GrandVision : comment attirer les opticiens pour répondre aux enjeux de l’entreprise ?

GrandVision France, filiale du groupe GrandVision (leader mondial de l’optique), se compose de trois marques reconnues, Générale d’Optique, GrandOptical et Solaris. L’ambition du groupe est d’offrir à chacun le plaisir de bien voir. Pour cela, près de 100 % des collaborateurs bénéficient d’une formation chaque année.
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02 / 10 / 2017

Pour la réussite du plan compétences 2018-2022

Alors que les premiers bilans du plan 500 000 formations de 2016 font paraître de bien faible apport en termes d'emplois ou de compétences acquises par les chômeurs, les pouvoirs publics doivent désormais éviter les travers et errements qui ont présidé à toutes les réformes, notamment à celle de 2014 (qui a vu l'effort de formation de tout le pays régresser dans des proportions inquiétantes).
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10 / 07 / 2017 | 35 vues

Avec Shake My Firm®, Louis Zero réinvente la formation pour accélérer la transformation des entreprises

Après une première session réussie, Louis Zero, atelier de Design Stratégique, lance officiellement Shake My Firm®. Son objectif : réinventer les codes de la formation et permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation économique et sociétale en remettant l’homme au cœur du processus de changement.

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10 / 07 / 2017

Éducation et formation : quel est notre niveau ?

La formation n'est pas une production technocratique (avec ses habituelles usines à gaz) mais, parfois, la co-production entre un travailleur motivé, concerné et capable de changer, une entreprise apprenante et bienveillante et un État accompagnateur et facilitateur.

Le marasme provoqué par la dernière réforme de la formation est difficile à nier :