Licenciement économique : on ne licencie pas pour des difficultés passagères de 3 mois
En ces temps de crise et de récession économiques, de plus en plus d’entreprises sont amenées à licencier certains de leurs salariés pour motif économique.
La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.
L'inspection du travail avait refusé le licenciement de Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au SATRATP, qui dénonce les magouilles et harcèlements sexuels commis au niveau du CE de la branche commerciale où son ancien syndicat était majoritaire.
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