Expertise CHSCT | Miroir Social

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02 / 11 / 2010 | 5 vues

Prévention des cancers professionnels : un guide pour le CHSCT

Les cancers d’origine professionnelle constituent un problème de santé publique majeur : chaque année, les cas reconnus se comptent par milliers et les cas attribuables par dizaines de milliers, voire beaucoup plus. En effet, on sait que 150 000 décès par cancer de l’amiante sont attendus d’ici 2025 (dont environ 95 % sont d’origine professionnelle).
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
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29 / 10 / 2010 | 283 vues

Renault : un blâme pour la psychiatre qui avait pris le rôle d’une consultante Technologia

Le 21 octobre, la chambre disciplinaire de première instance de l’Ordre des médecins d’Île-de-France a donné un blâme au Docteur Stéphanie Palazzi, psychiatre, qui était intervenue en 2007 dans le cadre de l’expertise CHSCT conduite par le cabinet Technologia au Technocentre de Renault.
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04 / 10 / 2010 | 6 vues

Entre nos mains, le documentaire sur les coopératives

Le 6 octobre sortira au cinéma le documentaire Entre nos mains, réalisé par Mariana Otero.
Vie économique, RSE & solidarité
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04 / 10 / 2010 | 1 vue

Wolters Kluwer : à chacun sa méthode sur la question des risques psychosociaux

En juin 2010, 120 salariés du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluver étaient en arrêt-maladie, soit 12 % de l'effectif. De quoi justifier une assignation pour risque psychosocial de la part des syndicats. L'audience est prévue le 8 octobre. Un plan de départs volontaires a été lancé en juin 2009. Il prévoit la suppression de 111 des 1 200 postes.
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Emploi, formation et compétences
Focus

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24 / 09 / 2010

Téléperformance : comment les IRP n’ont pas vu venir la fermeture d’un centre ?

Le CHSCT du site Téléperformance de Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) avait lancé une expertise pour risque grave en novembre 2009, alors que la direction avait annoncé son plan de restructuration en juin 2009. Au regard du rapport remis par le cabinet Émergences, « les membres des institutions représentatives du personnel ont pris conscience qu’un certain aveuglement avait pu entraver leur capacité à saisir les signes avant-coureurs de dégradation de la santé ».
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Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

25 / 08 / 2010

Afpa : accord sur une instance de coordination d'une expertise sur les conditions de travail

Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
Relations sociales
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25 / 08 / 2010 | 1 vue

L'Afpa met en place une instance de coordination d'une expertise sur les conditions de travail

Dans le cadre de la mise en place du plan stratégique sur les fonctions centrales, le CHSCT du siège de l'Afpa était en droit de lancer une expertise unilatérale pour analyser les conséquences sur les conditions de travail. La direction se contentant alors de financer, sans aucun droit de regard sur le déroulement de l'expertise confiée à un cabinet indépendant.
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Relations sociales
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27 / 07 / 2010 | 26 vues

Alcatel Lucent : la CFDT s'oppose à une enquête post-suicide

C'est pour respecter la vie privée d'un salarié s'étant récemment suicidé en dehors de l'entreprise que la CFDT s'oppose à ce que le CHSCT conduise une enquête. « Les membres CFDT du CHSCT considèrent qu’il est important de garder la tête froide et rester objectif en s’immisçant le moins possible dans les raisons intimes qui ont conduit au geste du collègue.
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05 / 05 / 2010 | 7 vues

Teleperformance Montigny : suspension de la fermeture du site, reconnaissance des risques graves

Le site de Teleperformance Montigny (78) fait partie des trois sites menacés de fermeture depuis le plan social annoncé en juin 2009 par le leader mondial des centres d’appel.
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Relations sociales
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16 / 04 / 2010

Simplifier sans affaiblir : l’enjeu de la réforme des institutions représentatives du personnel

Même les syndicats s’accordent globalement à dire qu’il y a matière à simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel pour les rendre plus efficaces. Mais les clivages syndicaux existent bien entre ceux qui considèrent qu’il faut renforcer les prérogatives des IRP, à l’exception de la négociation, en restant dans un cadre normatif et les partisans d’une plus grande flexibilité à tous les niveaux. La phase préparatoire à la négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP est terminée. Une négociation qui intégrera un volet sur les modalités de redistribution collective des richesses... L’occasion pour le patronat de proposer des contreparties aux syndicats en échange de plus de souplesse dans les instances.
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