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    01 / 09 / 2012 | 3 vues
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    Rififi dans la distribution culturelle

    Parmi les annonces de plans de licenciements qui se succèdent ces derniers mois, le petit monde des enseignes spécialisées dans la vente de biens et de loisirs culturels n’est pas épargné : par delà des enjeux économiques qui traversent ce secteur, la question de l’emploi est au cœur des mobilisations en cours et à venir.

    La Fnac : le grand ancien perd ses couleurs

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    28 / 08 / 2012 | 3 vues
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    10 propositions des Ateliers de la Convergence pour réconcilier emploi, compétitivité et sécurité juridique

    Doit on maintenir ou promouvoir l’emploi dans un contexte de transformation des entreprises ? Le droit du licenciement économique nourrit à l’évidence une finalité de protection de l’emploi. Atteint-il aujourd’hui son objectif ? Il est urgent d’alimenter l’indispensable débat pour réconcilier emploi et compétitivité des entreprises dans un monde en perpétuelle évolution.
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    24 / 08 / 2012
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    Mikado, Fitness, Shape, Be magic, Transform 2015 : mais où vont-ils trouver les noms des plans stratégiques

    À chaque plan stratégique, un nom de code : Mikado à la Société Générale, Fitness chez TF1, Shape chez Eurocopter, Be magic chez Adecco, Afp'attitude à l'AFPA... Au final : un habillage très marketing, souvent déconnecté du terrain. Thierry Libaert, professeur à l’Université catholique de Louvain (Belgique) et spécialiste de la communication, réagit à quelques exemples.
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    06 / 08 / 2012 | 2 vues
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    Novatrans : échecs sur toute la ligne

    L’échec industriel de la SNCF sur la capacité à développer le combiné rail/route vient en premier lieu de la politique qui a été menée pendant des années au sein du groupe SNCF.

    Les contraintes ont été nombreuses :
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    30 / 07 / 2012 | 1 vue
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    Recalage des licenciements économiques

    La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.

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    20 / 07 / 2012 | 27 vues
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    « Anticiper une restructuration présente plus d’avantages que d’inconvénients » - Eric Beaudouin, Oasys Consultants

    Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.

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    09 / 07 / 2012 | 5 vues
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    Avenir des sites de la SNET : un arbitrage des pouvoirs publics nécessaire

    Ces derniers jours, un communiqué d’E.ON, sur l’avenir des centrales au charbon françaises a confirmé le maintien de la décision de fermeture annoncée de 5 tranches au charbon et la suppression de 535 emplois.
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    23 / 06 / 2012 | 10 vues
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    Air France « transform » l'emploi

    Suite aux déclarations de notre PDG, lors du CCE extraordinaire du 21 juin, la négociation du plan Transform 2015 devrait prendre un virage qui devrait nous mener sur un chemin plus concret. Et plus inquiétant aussi...

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    21 / 06 / 2012 | 4 vues
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    « Fitness », c'est le nom de la cure d’austérité de TF1

    Ça ne s’invente pas. « Fitness », est bien le nom du plan d’économie en cours chez TF1. Un plan qui se renforce avec le non-remplacement des départs sur fond de gel des embauches. Voilà qui laisse courir des rumeurs de PSE (300 suppressions de postes) démenties par la direction.
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    11 / 06 / 2012 | 3 vues
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    Quelles solutions pour les salariés du groupe Doux ?

    Le syndicat FO Doux et la FGTA-FO refusent tout fatalisme vis-à-vis du marasme dans lequel le groupe Doux s’empêtre depuis de nombreuses années. C’est la raison pour laquelle FO a effectué toutes les démarches afin qu’ait lieu une table ronde avec le Ministère du Redressement productif et les acteurs de la filière volaille.
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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