38 % des demandes d'assistance sociale des 11 000 salariés du Technocentre concernaient la santé, une couverture dont le coût progresse par ailleurs inexorablement.

Pas question pour les syndicats d'accepter que les salariés de LCL subissent les conséquences de la hausse de 7,5 % des cotisations sur la complémentaire santé, d'autant que la direction refuse une augmentation générale portée par l'intersyndicale. 

La réforme de la protection sociale complémentaire des fonctionnaires a décidément bien du mal à se mettre en oeuvre....La DGAFP (Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique) a annoncé la semaine dernière aux organisations syndicales le  report d’un an de l’entrée en vigueur, soit, en l'état, au 1er janvier 2025. 

Une table-ronde organisée mardi dernier, lors du salon SantExpo, par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) a permis de faire le point sur l’avancement du chantier de la protection sociale complémentaire (PSC) pour le volet hospitalier.

Grande a été notre surprise de constater que le Ministère balayait d’un revers de la main la gratuité des soins, pour mettre en place une PSC de 15 euros environ. Il est clair que les organisations syndicales "ne lâcheront par la proie pour l’ombre",  et qu'elles ne négocieront  pas la gratuité des soins pour une participation de 15€ par mois.

Alors que CGI a résilié son contrat d'assurance santé et prévoyance avec AG2R pour passer chez Generali afin de limiter la hausse du coût, la CFTC y va de ses conseils aux salariés pour maintenir l’équilibre économique entre cotisations et dépenses de santé (...)

Même si techniquement les contrats de la complémentaire santé sont à l'équilibre, Malakoff Humanis annonce une hausse des cotisations dans un contexte où les directions cherchent à limiter au maximum la dégradation du pouvoir d'achat des salariés (...)

C’est avec stupeur qu’en juin 2022, nous avons appris la résiliation sèche et pas à titre conservatoire au 1er janvier 2023 d’un des deux assureurs de la branche qu’est Malakoff-Humanis, le deuxième étant Uniprévoyance (...)

C'est par la protection sociale que la direction commence un vaste chantier pour harmoniser un socle social commun entre la maison mère et ses 13 filiales en France alors que 8 contrats sur dix en santé sont déficitaires (...)

L’accord cadre prévoit une négociation ministérielle qui doit permettre d’envisager une amélioration du dispositif interministériel. Mais la publication de la circulaire fonction publique du 29 juillet vient très largement contrarier cette disposition (...°