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04 / 12 / 2017

Négociations obligatoires en entreprise : que changent les ordonnances Macron ?

Les négociations obligatoires en entreprise ne sont possibles qu'au sein des entreprises dans lesquelles il existe des délégués syndicaux. Les négociations doivent porter sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la qualité de vie au travail et la gestion des emplois et des parcours professionnels.

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19 / 07 / 2017 | 2 vues

Branche de l'industrie du textile : la négociation salariale se termine par une régression des salaires

Le résultat de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires de la branche de l’industrie du textile 2017 s’est soldé par un refus de signature de la part de Force Ouvrière.
 
Après le traditionnel examen du rapport économique et social (qui est un condensé d’indices provenant de sources diverses nous confortant dans ce que nous savons tous déjà), il résulte est que :
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20 / 06 / 2017 | 10 vues

Pas d'augmentation générale des salaires et participation à zéro : la pétition prend de l'ampleur chez Éconocom

Les négociations annuelles obligatoires et les résultats concernant la participation se sont soldés par un merveilleux zéro.

Ainsi, pas d’augmentation de salaire (sauf au mérite) et aucune participation, pas même une prime compensatrice.

Pourtant, Éconocom a une nouvelle fois réalisé une excellente année 2016. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.

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12 / 04 / 2017 | 3 vues

Première augmentation générale des salaires en quinze ans à l'institut de sondage Kantar après un débrayage

Les salariés de Kantar SAS ont massivement débrayé le 30 mars pour exiger la reprise des négociations salariales et dénoncer la politique de rentabilité à outrance. Ils ont obtenu une hausse générale de 35 euros minimum et une augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 2,8 %.

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24 / 11 / 2016 | 4 vues

Accenture : politique salariale toujours plus inégalitaire, nouvelles stratégies pour « vendre du rêve »

Les négociations annuelles obligatoires portant notamment sur l’évolution de la rémunération se sont déroulées chez Accenture sous haute tension, cette année. Pour la première fois, l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise a refusé d’envoyer ses revendications à la direction, puis adressé un courrier unanime au président d’Accenture SAS, Christian Nibourel, pour dénoncer :

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17 / 03 / 2016 | 3 vues

NAO à La Poste: pas d'accord pour remplacer les hausses de salaires par des primes

La fédération FO com ne cautionnera pas par sa signature un accord qui remplace totalement les hausses de salaires par une prime pour les salariés des classes I et II. Ce n'est pas la même chose de négocier une augmentation de salaire dont chacun peut bénéficier chaque année (effet cumulatif) et une simple prime qui n'est attribuée qu'une fois dans la carrière.