Miroir Social
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    15 / 02 / 2023

    Wouter Poels & voiture-balai.JPG

    A l'heure de la négociation salariale-balai

    La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
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    25 / 11 / 2022 | 247 vues

    Etablissements de santé privée: hold up sur les NAO

    L'avenant 32 signé par la CFDT et l’UNSA introduit une mesure à valoir permettant aux établissements ayant accordés en 2022 des augmentations de salaire (soit collectives, catégorielles ou individuelles), de s’exonérer en tout ou partie de la revalorisation conventionnelle qui prévoit une augmentation de la valeur du point de 3% (...)
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    07 / 11 / 2022 | 15872 vues

    NAO : quelles augmentations demander pour 2023 ?

    L’arrivée de la fin d’année est l’occasion pour les élus du personnel de se préparer aux négociations annuelles obligatoires, dites « NAO ». Cette négociation s’inscrit dans un cadre inédit depuis des décennies, à savoir, une inflation forte et des risques de récession, liés à la guerre en Ukraine. Situation aggravée par une pénurie de personnel dans pratiquement tous les métiers…
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    26 / 04 / 2022 | 558 vues

    NAO

    Quelles données recueillir pour préparer les NAO ?

    La NAO sur les salaires se prépare à l'avance et c'est en permanence que les élus doivent être en veille pour recueillir les informations susceptibles de donner des points de repères sur tous les éléments qui composent une rémunération.  Avoir une vision globale est essentiel. C'est l'un des principaux retours du direct organisé le 18 mars avec Tandem Expertise où les représentants syndicaux de Michelin, Leroy Merlin et TotalEnergies ont partagé leur approche des NAO (...)
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    29 / 03 / 2022 | 3430 vues

    DRH contondante et Comex « paresseux » : fin du dialogue social chez Thales ?

    Après 7 semaine de mouvement social, la DRH considère que les salariés de Thales sont des enfants gâtés, pour lesquels le Groupe en a déjà bien assez fait. Totalement décomplexés et forts d’un discours assez unanime anti-syndicaliste, les DRH engagent des répressions jamais vues à Thales et assignent par dizaine les salariés grévistes devant les tribunaux, mais en visant surtout les élus et mandatés (...)
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