La Négociation Annuelle Obligatoire s’est achevée en mars. Dans un contexte difficile, les propositions initiales de l’entreprise, y compris celle des cadres supérieurs ont pu évoluer au fil des réunions.

Finalement un accord a été signé par FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC.

Pour les groupes A et B n’étaient prévues initialement que des augmentations individuelles. Nous avons obtenu une augmentation générale pour les groupes A de 1 % et une augmentation individuelle pouvant atteindre 2,5 %. Soit 1 % de plus que la 1ère proposition de La Poste.

Pour les Groupes B, La Poste concentre toute l’enveloppe sur les augmentations individuelles en proposant des augmentations pouvant aller jusqu’à 3,5 %.

Par ailleurs d’autres mesures complémentaires sont prévues :
 

♦ Pour les Directeurs d’Établissement et Directeurs de Secteur : augmentation de 0,5 % de l’enveloppe d’augmentation individuelle.

♦ Augmentation de certains minima conventionnels Groupe A

♦ Mesures de promotion et gestion de carrières Groupe A et B : 0,5 %

♦ Revalorisation du FMD (forfait mobilité durable) + 25 % : 250 €

♦ Revalorisation de la première tranche de l’ITVP + 25 % : 250 €