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l'Afnor et le Label "Diversité" !
Illustration du décryptage titré : "Que valent les consultants "experts en diversité" ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
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Ces consultants qui s'improvisent "experts en diversité"
Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.
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Focus
Que valent les consultants "experts en diversité" ?
A voir les dossiers des recalés, il y a encore des entreprises qui n'ont pas compris ce qu'était le label diversité. Et certains consultants ne les ont pas vraiment aidé. Rien ne sert de montrer des signes extérieurs de diversité, il faut avant tout être en mesure de présenter des processus permettant de ne pas se retrouver hors la loi sur l'un des 18 critères de discriminations prohibés. -
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Constat sévère dans le rapport de Brigitte Gresy sur les inégalités Hommes-Femmes
Commandé en mars dernier par Brice Hortefeux, le rapport élaboré par Brigitte Grésy, Inspectrice Générale des Affaires sociales, qui vient d'être remis au ministre du Travail Xavier Darcos, dresse un constat accablant des
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Un guide sur les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L'ORSE et le Secrétariat d’Etat chargé de la Solidarité ont rendu public aujourd’hui, le répertoire sur les « pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises ».
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« Je considère que les enquêtes patronymiques sont illégales » - Yazid Sabeg
Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se généraliser dans les entreprises sans aucune coercition. -
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“Je dirige mes petits bonshommes. Je les appelle comme ça parce qu’ils sont douillets, les hommes”
Georgette, 51 ans, surveillante au service propreté urbaine de la Ville de Cannes. Épisode 2/2 d’une série sur les femmes qui exercent des “métiers d’homme”.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Mais où est donc passé notre pouvoir d'achat ?
Le pouvoir d'achat augmente-t-il autant que ne le dit l'INSEE ? Bien que la méthodologie de calcul de l'inflation soit tout à fait solide, les Français peuvent être trompés par des biais perceptifs. Cette obsession des prix occulte cependant le véritable combat qui est celui des revenus. Alors que le PIB augmente régulièrement, n'y aurait il aucun "gagnant" ? -
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CV anonyme ou testing ?
Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une minorité ethnique ont déclenché des débats qui attestent d'un net clivage.
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Focus
Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations : à chacun ses outils
Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...