Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.
Commandé en mars dernier par Brice Hortefeux, le rapport élaboré par Brigitte Grésy, Inspectrice Générale des Affaires sociales, qui vient d'être remis au ministre du Travail Xavier Darcos, dresse un constat accablant des
L'ORSE et le Secrétariat d’Etat chargé de la Solidarité ont rendu public aujourd’hui, le répertoire sur les « pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises ».
Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une minorité ethnique ont déclenché des débats qui attestent d'un net clivage.
Un accord d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vient d'être signé chez Accenture le 6 mars dernier. L'accord s'intéresse aussi aux pères en accordant la prise en charge à 100% du salaire lors d’un congé paternité. "Bien au-delà de la loi ou de la convention collective Syntec", souligne la CFE-CGC qui a tenu à ce que les homo-parents ne soient pas exclus de l'accord.