Un accord d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vient d'être signé chez Accenture le 6 mars dernier. L'accord s'intéresse aussi aux pères en accordant la prise en charge à 100% du salaire lors d’un congé paternité. "Bien au-delà de la loi ou de la convention collective Syntec", souligne la CFE-CGC qui a tenu à ce que les homo-parents ne soient pas exclus de l'accord.

Chacun peut constater que se multiplient dans les entreprises les actes et comportements qui, quels que soient leurs intitulés dans le langage juridique ou des sciences humaines, contribuent à générer de la souffrance au travail.

Le sujet de la mise en place de CPI (Classe Préparatoires Intégrées) vient d'être abordé à Bercy avec les fédérations syndicales à l'occasion d'un groupe de travail présidé par le Secrétaire Général Adjoint du Ministère et en présence du délégué à la Diversité.

En réponse à la solidarité exprimée par les syndicats CGT des entreprises clientes d'ECLAT, le patron a écrit ce mail le 25 mars à tous les salariés :

Aujourd'hui 28 avril s’ouvrent, au sein du groupe Axa en France, les négociations relatives à l’emploi de la langue française. L’UDPA-UNSA, qui en avait fait la demande en février 2008, se félicite de cette décision.

A l'occasion du comité national du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) qui s'est tenu récemment, le projet de convention et de gestion pour la période 2009-2013 a finalement été signé par l'ensemble des organisations syndicales de fonctionnaires (seule la CGT s'est abstenue)