Egalité professionnelle

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Focus

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12 / 02 / 2010

Cadre-non cadre : le risque d'un nivellement par le bas

Dans un arrêt du 1er juillet 2009, la Cour de Cassation énonce que cadres et non cadres doivent avoir les mêmes avantages sauf à justifier une différence par une « raison objective ». Nombre de salariés non cadres s'apprêtent à réclamer en justice un alignement sur les avantages des cadres de leurs entreprises ou de la convention collective dont ils dépendent. De leurs côtés, les entreprises menacent de renégocier tous leurs accords à la baisse.
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08 / 02 / 2010

« Les avantages accordés aux cadres servent de locomotives pour les non cadres » - Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC

A quinze jours du congrès de la CFE-CGC qui aura lieu à Reims (du 17 au 19 février), son président Bernard Van Craeynest donne son point de vue sur la tendance à l'harmonisation des statuts cadres et non cadres, notamment en matière de complémentaire maladie et de prévoyance collective. S'agit-il d'une menace pour une organisation syndicale catégorielle comme la CFE-CGC ? Quelle est la spécificité de la population cadre si des avantages traditionnels sont étendus aux non cadres ? « Nous avons une énorme carte à jouer » répond Bernard Van Craeynest.
Protection sociale parrainé par MNH
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08 / 02 / 2010 | 2 vues

Bercy veut décrocher le label diversité, Vigeo conduit l'expertise

Un groupe de travail avec les fédérations syndicales s’est réuni le 29 janvier, dans le prolongement de la mise en place du Comitéc pour la diversité et l'égalité professionnelle, créé l'an dernier à Bercy.

C'était l'occasion de présenter :
Emploi, formation et compétences
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04 / 02 / 2010 | 19 vues

Quels droits aujourd'hui pour les couples pacsés chez Orange ?

Dans l’intranet RH du groupe, les pacsés LGBT semblent bien lotis. État des lieux...
Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples pacsés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom Orange.
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11 / 01 / 2010 | 21 vues

« Plus on monte dans la hiérarchie, et plus la beauté devient un handicap parce que perçue comme menace » - Hélène Garner-Moyer

Un testing conduit par Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, démontre l’impact positif de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
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11 / 01 / 2010

Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
Emploi, formation et compétences
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07 / 01 / 2010 | 6 vues

Handicap psychique : « Je viens de comprendre que cette chose-là pouvait m’arriver ! »

La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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05 / 01 / 2010

« Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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05 / 01 / 2010 | 12 vues

250 000 euros pour les seniors d'HSBC

Faute d'accord, c'est un plan d'action en faveur des seniors que va mettre en place HSBC pour s'éviter une pénalité de 400 000 euros (1 % de la masse salariale). La mesure phare tient dans une enveloppe annuelle de 250 000 euros pour corriger les salaires des seniors non augmentés depuis plus de 5 ans.
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24 / 12 / 2009

Promotion de l'égalité dans la fonction publique : premier bilan

La charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique a été signée le 2 décembre 2008 par le Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, le Secrétaire d’État chargé de la Fonction publique et le Président de la Halde.
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