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    28 / 10 / 2010 | 2 vues
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    Seulement 18 % des cadres « hors grille » des CCI sont des femmes

    Voici la répartition des femmes dans les 164 Chambres de Commerce et d'Industrie présentes, fin 2009.

    Pour 9 863 hommes, on dénombre 15 601 femmes : les CCI recrutent donc des femmes sans réticence. C'est a priori un bon point.

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    26 / 10 / 2010 | 1 vue
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    1 000 entreprises se sont mobilisées pour la fête de l’égalité

    Plus de 700 personnes étaient rassemblées mardi 19 octobre pour la fête de l’égalité organisée par FACE Hérault.

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    20 / 10 / 2010 | 3 vues
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    Parallèle entre le « Women’s Forum » de Deauville et l'égalité hommes-femmes à Canal+

    Le 14 octobre dernier s'est déroulé à Deauville un forum original : le « Women's Forum » qui, pour la sixième année consécutive, réunissait exclusivement des « women matters » du monde entier (1 200 cette année).
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    11 / 10 / 2010
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    Diversité aux finances : le miroir à deux faces

    Trois points figuraient à l’ordre du jour du groupe de travail ministériel avec les fédérations syndicales des finances le 1er octobre dernier :

     

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    07 / 10 / 2010
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    Labels à l'épreuve des plans de communication des directions

    Des directions de la communication calent des plans de communication en partant du principe qu'un label égalité professionnelle ou qu'un label diversité leur sera attribué au premier passage en commission.
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    07 / 10 / 2010
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    Égalité professionnelle, diversité : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés »

    
Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC, est membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité. Tout en respectant son devoir de réserve, elle éclaire la pratique d’attribution des labels en regrettant que les entreprises prévilégient désormais le label diversité.


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    16 / 08 / 2010 | 4 vues
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    Les « petits » pourront désormais avoir accès aux emplois dans la police et aux douanes

    Par arrêté publié au Journal Officiel du 10 août, les conditions de taille ou de référence à l'IMC (indice de masse corporelle) sont supprimées pour l'accès à ces fonctions.

    En effet les arrêtés qui exigeaient par exemple :

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    12 / 08 / 2010 | 2 vues
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    Les inégalités salariales se mesurent au-delà des différences de fonctions.

    La teneur de l'arrêt de la Cour de Cassation du 6 juillet, révélé par Les Échos, consolide la jurisprudence en faveur d'une appréciation élargie de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
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    29 / 07 / 2010
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    International Language Organisation signe la charte de parentalité

    ILO (International Language Organisation) veut permettre à ses salariés de concilier vie privée et vie professionnelle. Clare Hart, Directrice de ILO, employeur avant-gardiste, signe en ce début d’été la charte de la parentalité en entreprise, et montre ainsi aux PME qu’il est possible d’inventer un modèle de fonctionnement associant bien-être des salariés et performance économique.

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    27 / 07 / 2010 | 19 vues
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    Représentant du personnel : fixer une prime sur objectif en évitant la discrimination

    Aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération en raison de ses activités syndicales. Pas de perte de salaire parce qu’il est représentant du personnel. Mais comment se gère la rémunération d’un représentant du personnel dont une partie est constituée d’une prime sur objectif ?

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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