Ce que l’on faisait volontiers gracieusement en contrepartie d’un statut protecteur, on devrait désormais le faire monnayer en contrepartie du renoncement à celui-ci (...)

Il y a du pouvoir d'achat à récupérer sur les erreurs et pratiques abusives susceptibles d'agrémenter les bulletins de salaire. Deux exemples récents avec Caterpillar qui n'avait pas réévalué depuis 2016 la prime d'intégration tandis que la direction de la Société Générale a consenti une prime compensatoire reconnaissant la dérive des heures supplémentaires écrêtées (...)

Il est très courant pour des membres de Solidaires se rendant au conseil de prud'hommes pour suivre le dossier d'un salarié ou adhérent ayant maille à partir avec son employeur. Ce qui l'est beaucoup moins, c'est quand l'Union syndicale se retrouve directement accusée dans un différend à base d'heures supplémentaires (...)

L’accord scandaleux et son avenant signé en 2010 par les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et FMPS) a été dénoncé par FO le 5 mars 2021, la CGT le 13 mars 2021 et la CFDT le 16 avril 2021 (...)

La condamnation récente du groupe par le tribunal de police pour infraction au droit au repos a précipité le calendrier du déploiement de TOP, futur outil de mesure du temps de travail, en test sur plusieurs sites pendant quatre mois. Au niveau du CSE Infra de Capgemini, une bagarre autour des astreintes montre que le décompte du temps de travail reste un sujet délicat dans le groupe (...)

Le temps de trajet peut ouvrir droit à paiement d’heures supplémentaires pour les élus (...)

Les litiges entre employeurs et salariés en matière de paiement des heures supplémentaires sont nombreux. C’est bien sûr essentiellement au moment ou le salarié quitte l’entreprise que le contentieux survient le plus souvent (...)

Avec le fichier « 118 AWL », un salarié peut être contacté sur sa ligne personnelle lors d’une procédure d’escalade (...)

Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...)

Le 18 décembre, la Cour d’appel de Toulouse a condamné le groupe de technologies à indemniser 188 salariés qui poursuivaient leur employeur depuis 2016 pour non-paiement d’heures supplémentaires et clauses de concurrence illicites (...)