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    05 / 12 / 2022 | 116 vues
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    Négociations du droit syndical chez Astek : une volonté de brider le syndicalisme

    La direction qui a dénoncé le précédent accord en 2018 fait tout pour qu’il n’y ait pas de signature d’un accord permettant le bon fonctionnement du droit syndical et décourager l’existence de syndicats au sein de l’entreprise (...)
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  • Securitas revient sur les avantages discriminatoires accordés à certains représentants du personnel
    Certains représentants du personnel ont bénéficié du remboursement à 100 % du passe navigo 5 zones pendant plusieurs années. Cela avait généré un climat délétères (...)
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    11 / 06 / 2021
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    Plus 30 % pour les uns et moins 50 % pour les autres : nouvelle répartition des moyens syndicaux dans la branche de l'énergie

    L’accord sur les moyens du dialogue social dans la branche des industries électrique et gazière revoit le vieux socle des moyens syndicaux avec une baisse globale de 15 % des heures de délégation, qui profite à la CFE-CGC en guise de rattrapage (...)
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    21 / 05 / 2021 | 104 vues
    Profile picture for user hernandez

    Dialogue social dans les IEG : accord de détricotage des acquis sociaux

    Le dialogue de branche dans les IEG est entré dans une nouvelle ère avec l’accord « dialogue social de branche » signé en début d’année par la CFDT, la CGT et la CGC, lequel fait disparaître 12 % des moyens en temps attribués aux fédérations syndicales (...)
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    10 / 02 / 2021
    Profile picture for user robin

    SUD SFR : quand l'absence des frais de déplacements pour les élus du CSE est compensée par l'union locale

    Quand l'accord de droit syndical a été négocié en 2019, aucun moyen conséquent en matière de déplacements n'a été accordé chez SFR. Si les membres du CSE Île-de-France n'en souffrent pas, cela devient un véritable casse-tête en province, avec des élus qui ont parfois des établissements très dispersés (...)
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    09 / 11 / 2020 | 453 vues
    Profile picture for user fsouillot

    Communication syndicale numérique : dans quelles conditions, à défaut d'accord d'entreprise ?

    Attention, l’employeur peut user de son pouvoir disciplinaire à l’encontre de la personne qui envoie des communications syndicales par voie électronique alors que cela n’est pas autorisé (...)
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    21 / 04 / 2020
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    Angle

    Des syndicats à l’abordage de la messagerie d’entreprise pour informer les salariés confinés

    Entre des panneaux d’affichage à l’abandon depuis le confinement et un intranet syndical peu visité, certains syndicats prennent le droit d’utiliser la messagerie d'entreprise pour diffuser les informations à tous les salariés, quitte à s’exposer à des sanctions disciplinaires comme cela a été le cas pour deux délégués CGT du CESI. Dans ces circonstances exceptionnelles, où sont les limites du tolérable ?
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    20 / 04 / 2020 | 339 vues
    Profile picture for user Christine Fourage

    CESI sanctionne les représentants syndicaux du SNPEFP-CGT pour tractage par messagerie

    À circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles : considérant que la communication syndicale et la défense des salariés sont primordiales, la CGT a diffusé deux tracts électroniquement sur les boîtes professionnelles (...)
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    14 / 02 / 2020
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    Projet de censure des messages syndicaux internes : le Musée du Louvre fait marche arrière

    La fermeture brutale des accès à la messagerie interne pour les organisations syndicales a été levée aussi vite qu'elle avait été décidée (...)
    • Organisation du travail
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    05 / 02 / 2020 | 1303 vues
    Profile picture for user uscgtspp

    CGT Ville de Paris : des centaines de militant.e.s privé.e.s de leurs droits syndicaux par la fédération CGT des territoriaux !

    Les cégétistes parisiens s’en remettent désormais à Philipe Martinez pour mettre fin à ces pratiques d’un autre âge.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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