Miroir Social
  • Rémunération globale : panorama des pratiques en direct des entreprises Rodolphe Helderlé ven 19/12/2025 - 00:44
    Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...)
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    23 / 05 / 2024

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    Partage de la valeur chez Stellantis : le commercial et l'après vente y perdent, l'ingénierie et la production y gagnent

    La CFDT de Stellantis & You, la filiale du groupe qui commercialise et répare les voitures produites considère que la performance économique est volontairement dégradée pour distribuer 10 fois moins de participation et d'intéressement qu'à l'ingénierie et à la production. Encore faut-il être capable de mesurer comptablement la dégradation...
  • Focus
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    25 / 04 / 2024 | 819 vues

    En live

    Comment affirmer la réalité économique du résultat dans le calcul de la participation aux bénéfices ? Le b.a.-ba du partage de la valeur

    Quand on commence à parler de partage de la valeur, autant commencer par le Le b.a.-ba en mettant au clair le calcul de la participation aux bénéfices qu'impose la loi à toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 1967.  De quoi nourrir les négociations sur le partage de la valeur comme l'illustrent les témoignages des élus d'une PME de l' import-export, de Decathlon, Procter & Gamble et Generali partagés lors des deux visioconférences organisées par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable, Euro Compta Analyse
  • Signatures des accords d'intéressement et de participation à la CNP avec un plafond fixé à 17 % de la masse salariale
    Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat  depuis plusieurs années.
    Ali Saou jeu 29/06/2023 - 16:16
  • Partage de la valeur : s’inspirer du modèle Scop
    Dans nos entreprises, 45 % des bénéfices en moyenne vont aux salariés sous forme de participation, 45 % partent en réserve de l’entreprise pour assurer sa pérennité et 10 % sont versés en dividende......salarié, les salariés étant les principaux actionnaires...
    Jacques Landriot lun 12/06/2023 - 11:11
  • Négociation intéressement et participation : la CNP peut mieux faire
    Suite aux demandes des organisations syndicales la direction a présenté une simulation des effets de la norme comptables IFRS 17 sur les accords actuels de la participation et de l’intéressement. Le poids des indicateurs extra financiers passera de 20 % dans la formule actuelle à 50 % dans la nouvelle formule.
    Ali Saou mar 06/06/2023 - 14:04
  • Pourquoi le CSE doit faire vérifier le calcul de la participation par un Expert-comptable ?
    La Cour de cassation vient de préciser que le coût de l’expertise est à la charge de l’employeur.
    Didier Forno lun 24/04/2023 - 08:18
  • Participatif
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    27 / 02 / 2023 | 268 vues

    Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise

    Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°
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