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    13 / 03 / 2012
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    Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

    D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...
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    07 / 03 / 2012 | 118 vues
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    Mécontentement salarial à la GMF

    Dans le cadre de la négociation salariale chez Fidelia assistance, filiale de la GMF, la direction dans sa dernière proposition offrait charitablement 1,5 %. Le personnel a débrayé spontanément aux vues de telles propositions. L’UNSA-Fidelia  est partie prenante du conflit et ira jusqu’au bout avec le personnel.

  • Ressources d'entreprise
    31 / 01 / 2012 | 10 vues
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    Steria : accord d'intéressement 2010-2012

    L’accord cadre constitue l’élément essentiel du cadre social de l’Etablissement public. Son caractère transversal contribue à la cohésion de la communauté de travail et à sa dynamique interne.
    • Relations sociales
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    26 / 10 / 2011 | 450 vues
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    Appel à la grève au Crédit Agricole Nord de France

    Le syndicat FO, majoritaire au Crédit Agricole Nord de France, a lancé un appel à la grève à partir du 8 novembre 2011.

    FO appelle à la mobilisation les 2 670 salariés de cette caisse régionale pour défendre les rémunérations et également pour dénoncer des conditions de travail devenues insupportables dans le réseau des agences bancaires.

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    11 / 10 / 2011
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    La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salariale

    Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...
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    05 / 10 / 2011 | 320 vues
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    Safran : fin de la retraite supplémentaire pour les uns au profit du Perco pour tous

    Nous jugions la retraite supplémentaire de Snecma injuste, inéquitable et discriminatoire envers les autres catégories de salariés de l’entreprise.
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    29 / 09 / 2011 | 75 vues
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    Une épargne salariale des salariés de plus en plus « vache à lait de l’État »

    Lundi 19 mai 2011, la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran s’est réunie, comme elle le fait chaque année, conformément à l’accord de participation du 30 juin 2005.

    Les faits marquants depuis la réunion de la commission de 2010.

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    27 / 09 / 2011 | 35 vues
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    Airbus : accord d'intéressement

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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    23 / 09 / 2011 | 472 vues
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    Schneider Electric propose une prime dividendes de 150 euros

    C'est une enveloppe de 3 millions d'euros que la directions de Schneider Electrics accepterait de débloquer au titre de la prime sur les dividendes. Les 20 000 salariés encore en poste en France toucheraient ainsi 150 euros, rapporte la CFTC.

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    19 / 09 / 2011 | 119 vues
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    Chez Nexter, la performance sociétale pèse pour 30 % de l'accord d'intéressement

    L'accord d'intéressement de Nexter intègre depuis juin la performance sociétale à hauteur de 30 % de l'enveloppe globale de la redistribution plafonnée (participation comprise) à 12 % de la masse salariale.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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