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    20 / 02 / 2012 | 193 vues
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    La RATP veut cacher les affaires de harcèlement

    La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.

    Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.

    Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.
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    24 / 01 / 2012 | 2 vues
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    Santé au travail : le syndicat SUD et la RATP ne sont pas sur la même longueur d’onde

    Les efffets  des ondes électromagnétiques sur la santé des salariés continue d’opposer syndicats et employeurs. Souvenons-nous des débats engagés à la Mairie de Paris après le déploiement des bornes  wi-fi dans les bibliothèques municipales.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 01 / 2012 | 324 vues
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    Comment augmenter le salaire net de l’ouvrier sans augmenter le salaire versé par le patron ?

    Certains candidats à l'élection présidentielle ont repris une vieille lune du patronat, consistant au nom de l’augmentation du pouvoir d’achat à baisser les cotisations sociales versées par l’employeur.

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    12 / 01 / 2012 | 1 vue
    Profile picture for user robin

    Le CE de la RATP préfère les frigos très « chers »

    Alors que la proposition de loi du Député du Nouveau Centre Nicolas Perruchot sur la transparence des comptes des comités d'entreprise * est discutée en ce moment à l'Assemblée nationale, le CE de la RATP se lance dans un drôle de zèle.

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    11 / 01 / 2012 | 190 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La RATP signe un accord sur la prévention des risques psychosociaux

    Le 9 décembre, le PDG de la RATP et trois organisations syndicales (FO,CGC et Unsa) ont signé un protocole d'accord sur la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise.

    La CFDT, la CGT et SUD n'ont pas ratifié ce protocole qui s'inscrivait dans un accord de méthode signé en juillet 2010 par 6 organisations syndicales (CFDT,CGT,CFTC,CGC, Indépendants, et Unsa transports).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    09 / 01 / 2012 | 71 vues
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    RATP : accord de prévention des risques psychosociaux

    L’accord cadre constitue l’élément essentiel du cadre social de l’Etablissement public. Son caractère transversal contribue à la cohésion de la communauté de travail et à sa dynamique interne.
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    29 / 12 / 2011 | 160 vues
    Profile picture for user RH

    RATP : l’agression doit-elle faire partie des risques du métier des conducteurs de bus ?

    Les agressions sur les 13 000 conducteurs de bus (les « machinistes receveurs ») de la RATP se multiplient dans les zones sensibles.

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    09 / 12 / 2011 | 2 vues
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    La RATP demande le licenciement d’un syndicaliste « pour abus de liberté d’expression »

    La RATP a demandé à l’inspection du travail l’autorisation de licencier Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au Syndicat Autonome Traction qui a déposé plainte en avril pour dénoncer « les magouilles » et autres dérives au niveau du CE. Notamment dans la branche commerciale, dans lequel son ancien syndicat est largement partie prenante.
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    07 / 12 / 2011 | 2 vues
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    Le CE de la RATP joue la carte du mieux-disant social

    La CGT RATP n'a pas tardé à réagir au rapport public de la Cour des Comptes sur la gestion du CE de la régie. Le syndicat y voit beaucoup d'approximations et d'affirmations gratuites, notamment celles qui portent sur les « graves irrégularités ».

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    07 / 12 / 2011 | 72 vues
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    Stress et Souffrance au Travail : Les résultats de l'enquête nationale du SNB/CFE-CGC sont désormais connus !

                          "Le Stress est le seul domaine sans prévention"

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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